Jurisprudencia

El TSJN confirma la sentencia que declar贸 fijos a los 20 bomberos subcontratados por Volkswagen Navarra

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha confirmado la sentencia que consider贸 ilegal la cesi贸n a Volkswagen Navarra SA de los trabajadores de otra empresa, que desempe帽aban su labor como bomberos, y declar贸 su derecho a ostentar la condici贸n de empleados fijos.

Los veinte trabajadores demandantes, que prestaban sus servicios en las instalaciones Volkswagen, estaban inicialmente contratados por la empresa Merkor Emergencia y Seguridad. Posteriormente, el servicio de bomberos fue adjudicado a ESC Servicios Generales SL, empresa que se subrog贸 en sus contratos de trabajo.

No tenemos 芦contrato 煤nico禄, a煤n, pero se le parece peligrosamente

Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, de Norte a Sur, de Oeste a Este, confirman que toda la contrataci贸n temporal espa帽ola, p煤blica y privada, est谩 afectada por la no peque帽a 芦revoluci贸n jur铆dico-interpretativa禄 provocada por la jurisprudencia comunitaria. Las recient铆simas sentencias del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco, Sala de lo Social, de 18 de octubre de 2016, Rec. 1872/2016 (para el sector privado) y Rec. 1690/2016 (para el sector p煤blico), consumando la tesis maximalista de la identidad de causa extintiva de los contratos de duraci贸n determinada con el despido objetivo, han abierto una etapa de alta inseguridad jur铆dica, que ni el Tribunal Supremo podr谩 cerrar, s贸lo el legislador con una reforma socialmente consensuada. A ello contribuir谩 el favor judicial que tambi茅n comienza a tener, en el orden contencioso-administrativo (STSJ de Andaluc铆a/Sevilla de 30 de septiembre de 2016, Rec. 221/2016), la sanci贸n de 芦indefinido no fijo禄 para el personal con nombramiento estatutario, una vez abierta la espita para ello por esa misma jurisprudencia comunitaria.

La Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, de la mano de su Director, el profesor Crist贸bal MOLINA NAVARRETE, abordar谩 ampliamente esta cuesti贸n en la secci贸n destinada a 芦Foro de Debate禄 del pr贸ximo n煤mero de noviembre.

El Tribunal Supremo reconoce por primera vez el derecho de los padres de hijos nacidos por gestaci贸n subrogada a cobrar prestaciones maternidad

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo constituida en Pleno ha deliberado en la fecha de hoy dos recursos de casaci贸n para unificaci贸n de doctrina en los que se planteaba si la maternidad por subrogaci贸n o sustituci贸n puede considerarse situaci贸n protegida a los fines de la prestaci贸n por maternidad, adopci贸n o acogimiento, con la particularidad de que en uno de los casos el solicitante de la prestaci贸n era un var贸n.

En efecto, en el primer caso se trata de una trabajadora que tiene un hijo en virtud de un contrato de gestaci贸n por sustituci贸n, hijo que consta escrito en el Registro del Consulado de Espa帽a en Los 脕ngeles, figurando la actora como madre y su pareja var贸n como padre.

El TSJPV dicta la primera sentencia que iguala el despido de trabajadores fijos y temporales y eleva la indemnizaci贸n de un contrato temporal

El Tribunal superior de Justicia del Pa铆s Vasco ha generalizado el alcance de la reciente resoluci贸n del Tribunal de Justicia de la UE que equiparaba los derechos de los trabajadores con contratos temporales a los de los empleados fijos cuando finaliza la relaci贸n laboral.

El Tribunal Supremo reconoce el derecho de una jueza a prorrogar su reducci贸n de jornada para el cuidado hijo enfermo

La Sala de lo Contencioso-Administrativo ha anulado la decisi贸n de la Comisi贸n Permanente del Consejo General del Poder Judicial de no prorrogar la reducci贸n de jornada de una jueza para el cuidado de su hijo enfermo.

El Consejo General del Poder Judicial concedi贸 a la magistrada una reducci贸n de jornada de un 80 por ciento para cuidar del ni帽o, menor de edad, que naci贸 con m煤ltiples enfermedades cong茅nitas. Como ten铆a que ser hospitalizado con frecuencia, la madre adapt贸 la vivienda siguiendo las indicaciones del servicio m茅dico del Hospital de la Paz que desaconsejaban los ingresos, debido, entre otras razones, al alto riesgo de infecci贸n respiratoria. Los mismos m茅dicos formaron a la mujer para que pudiera cuidar a su hijo preferentemente en casa.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de octubre de 2016)

TJUE. Principio de no discriminaci贸n. Profesores que prestan servicios como funcionarios interinos en el sector p煤blico. Concesi贸n de un complemento salarial reservado 煤nicamente para los funcionarios de carrera que hayan prestado servicios por un per铆odo de al menos cinco a帽os.
TS. Trabajadores fijos discontinuos que en el momento de su llamamiento, por inicio de campa帽a o reanudaci贸n de la vigente, se encuentran en situaci贸n de IT. Derecho a ser dados de alta con cotizaci贸n.
TS. Conflicto colectivo. Sucesi贸n de empresa. Banco de Sabadell. Transmisi贸n a una tercera empresa del departamento de recobros e impagados.
TS. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Empleada de supermercado que consume productos en el almac茅n sin abonar su importe. Validez de la 煤nica prueba obtenida mediante videoc谩mara.
TS. Conflicto colectivo. Alcance que debe darse a un acuerdo de fin de huelga en el que se establece un descuento salarial de un 3,5 %, con efectos de 1 de enero de 2013, cuando la disposici贸n transitoria del convenio de aplicaci贸n, firmado antes, pero publicado despu茅s del mencionado acuerdo, preve铆a un incremento de retribuciones del 0,5 %, a partir del 1 de julio de 2013.
TS. Acci贸n protectora de la Seguridad Social. Jubilaci贸n e incapacidad permanente. Bonificaci贸n de 112 d铆as de cotizaci贸n por parto.
AN. Sector de Contact Center. Implantaci贸n unilateral por la empresa de un programa inform谩tico (Meta 4) para la gesti贸n de ausencias (permisos retribuidos del ET, permisos espec铆ficos del convenio colectivo, uso del cr茅dito horario, etc.). Imposici贸n de su uso fuera del horario de trabajo.
TSJ. Sucesi贸n de empresa. Reversi贸n de instalaciones deportivas a una entidad local.
TSJ. Ministerio de Defensa. Suscripci贸n de contrato de interinidad por sustituci贸n. Cese ajustado a derecho del sustituto, a los 7 a帽os, tras la reincorporaci贸n del titular de la plaza, liberado sindical, como consecuencia de medidas de recorte de su n煤mero. Derecho a indemnizaci贸n. Procedencia.
TSJ. Despido por causas objetivas. Garant铆a de indemnidad. Despido pluricausal.
TSJ. Invalidez. Modalidad no contributiva. Beneficiario que percibe una cuant铆a por acogimiento familiar de tres nietos menores de edad. Extinci贸n del derecho a la percepci贸n de la pensi贸n por superar los recursos econ贸micos de la unidad de convivencia el l铆mite establecido en la ley. Improcedencia.
JS. Indemnizaci贸n por da帽os y perjuicios derivados de incumplimientos contractuales. Osakidetza SVS. Trabajadora en IT (derivada de accidente de trabajo, seg煤n sentencia) por un cuadro depresivo grave acompa帽ado de ansiedad, en relaci贸n con una situaci贸n de alta conflictividad laboral, siendo acosada por parte del 贸rgano de direcci贸n. Posterior declaraci贸n de incapacidad permanente absoluta.

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El TC anula los art铆culos de la ley catalana de igualdad que afectan a la competencia del Estado en materia laboral y declara la constitucionalidad de los restantes

El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado parcialmente el recurso presentado por el Gobierno contra la Ley del Parlamento de Catalu帽a 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y ha declarado la inconstitucionalidad de aquellos art铆culos que afectan al 谩mbito de la legislaci贸n laboral, de la que es competente el Estado con car谩cter exclusivo. El Tribunal desestima el resto del recurso. Ha sido ponente de la resoluci贸n el Magistrado Ricardo Enr铆quez.

La Abogac铆a del Estado sostiene en su recurso que la norma impugnada invade la competencia en materia de legislaci贸n laboral, que corresponde al Estado en virtud del art. 149.1.7 CE; por su parte, la representaci贸n legal del Gobierno catal谩n considera que la ley regula aspectos que pertenecen al 谩mbito de las pol铆ticas de g茅nero, de las que es competente la Generalitat seg煤n establece el art. 153 del Estatuto de Autonom铆a.

Avanzando por v铆a jurisprudencial en la cobertura social de la conciliaci贸n familiar: Las SSTS de 14 de junio y 20 de julio de 2016

Las Sentencias del Tribunal Supremo de 14 de junio de 2016 鈥揜CUD 1733/2015鈥 y 20 de julio de 2016 鈥搑cud. 568/2015鈥), comentadas a continuaci贸n por Don Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, implican un avance en la cobertura social de la maternidad y de las situaciones de conciliaci贸n familiar asociadas a la misma, por cuanto suponen una interpretaci贸n de la legislaci贸n de la Seguridad Social en un sentido favorable para esa cobertura, frente a la interpretaci贸n m谩s r铆gida que se ven铆a efectuando por la Administraci贸n de la Seguridad Social.
  • A trav茅s de la Sentencia de 14 de junio de 2016, el Tribunal Supremo declara de aplicaci贸n el beneficio de cotizaciones, a efectos de las pensiones contributivas de jubilaci贸n y de incapacidad permanente, por un total de 112 d铆as por cada parto de un solo hijo (y de 14 d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera m煤ltiple) 鈥art. 235 TRLGSS鈥, a煤n en los casos en que el nacimiento de los menores se hubiese producido en el extranjero, frente a la pretensi贸n de la Administraci贸n de limitar ese beneficio en los supuestos de que el parto se hubiese producido en Espa帽a.
  • Mediante la STS de 20 de julio de 2016, se aclara el alcance del beneficio consistente en considerar como cotizado a la Seguridad Social el per铆odo de excedencia por cuidado de hijo/menor o familiar 鈥 disp. trans. 7陋 LO 3/2007 en relaci贸n con el art. 237 TRLGSS鈥, extendi茅ndolo a todos los supuestos de prestaciones que se hayan causado a partir del 24 de marzo de 2007 (fecha de entrada en vigor de la LO 3/2007), con independencia de que las situaciones de excedencia se hubiesen producido con anterioridad a dicha fecha.

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