Jurisprudencia

El TSJ de Madrid reconoce una indemnizaci贸n a una interina del Ministerio de Defensa a quien se le extingui贸 el contrato

La Sala Social revoca parcialmente la sentencia de instancia y declara procedente la extinci贸n del contrato que un铆a a las partes con el derecho de la trabajadora a percibir una indemnizaci贸n de 6.141,85 euros

La Secci贸n Tercera de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid ha estimado parcialmente el recurso de suplicaci贸n interpuesto por una extrabajadora del Ministerio de Defensa por despido, y revoca parcialmente la sentencia dictada en origen por el Juzgado de lo Social n潞1 de Madrid declarando procedente la extinci贸n del contrato que un铆a a las partes con el derecho de la trabajadora a percibir una indemnizaci贸n de 6.141,85 euros.

El TSJPV declara accidente laboral la ca铆da de una empleada durante su tiempo de descanso en el trabajo

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco ha resuelto que la ca铆da de una trabajadora durante su tiempo de descanso para tomar un caf茅, debe ser considerado 鈥渁ccidente con ocasi贸n del trabajo鈥 y no debe causar baja como enfermedad com煤n.

La mujer sufri贸 una ca铆da al salir de su centro de trabajo en los quince minutos de descanso, da帽谩ndose un codo, y acudi贸 a la mutua, que consider贸 que la baja de 38 d铆as no derivaba de un accidente de trabajo sino de enfermedad com煤n.

AUTOR COMUNICACI脫N PODER JUDICIAL

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 30 de septiembre de 2016)

TJUE. Indemnizaci贸n no prevista en la normativa nacional relativa a los contratos de trabajo temporal. Diferencia de trato en relaci贸n con los trabajadores fijos. No discriminaci贸n.
TS. Telef贸nica de Espa帽a, S.A.U. Empresas pertenecientes al sector de telefon铆a que se hallan vinculadas por contratos de agencia para la comercializaci贸n de productos de la principal. Responsabilidad solidaria de esta en virtud del art铆culo 42.2 del ET por las obligaciones de naturaleza salarial contra铆das por los subcontratistas con sus trabajadores.
TS. Excedencia por cuidado de hijos. R茅gimen transitorio de mejora de la cotizaci贸n correspondiente al segundo a帽o, prevista en la Ley Org谩nica 3/2007 (igualdad efectiva de mujeres y hombres 鈥揕OI鈥) que modifica el art铆culo 180 de la LGSS.
TS. Despido por causas objetivas. Falta de puesta a disposici贸n de la indemnizaci贸n por falta de liquidez y cierre del centro de trabajo.
TS. Solicitud de gran invalidez. Trabajador de la ONCE que por sus patolog铆as ya necesitaba la ayuda de tercera persona antes de su alta en el sistema de Seguridad Social. Situaci贸n cl铆nica que se agrava tras un posterior traumatismo.
TS. Proceso laboral. Ejecuci贸n definitiva. Modificaci贸n o cambio de la parte ejecutada. Requisitos.
TS. Conflicto entre el derecho al honor y las libertades de informaci贸n, expresi贸n y sindical en un contexto de un conflicto laboral.
TSJ. Descuentos de IRPF. Responsabilidades del empresario y trabajador por no haber aplicado correctamente la retenci贸n de IRPF correspondiente a la indemnizaci贸n por pacto de no competencia poscontractual.
TSJ. Contratas y subcontratas. Sucesi贸n de empresas y subrogaci贸n de trabajadores. Determinaci贸n del convenio aplicable. Trabajador que presta servicios de conserjer铆a, limpieza y mantenimiento para empresa contratada por comunidad de propietarios.
TSJ. Huelga. Bomberos. Descuentos salariales. Trabajadores con jornada irregular que realizan jornadas de 24 horas, trabajando 煤nicamente 6 o 7 d铆as al mes.
TSJ. Relaci贸n laboral. Universidades. Cese de un profesor asociado de universidad por finalizaci贸n del per铆odo establecido en el contrato/nombramiento. Despido improcedente.
TSJ. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Finalizaci贸n del contrato de profesor asociado de universidad ante el informe no favorable del Consejo de Departamento. Inexistencia de fraude de ley y no consideraci贸n de la relaci贸n como indefinida.
TSJ. Jubilaci贸n. C谩lculo de la pensi贸n. Base reguladora y porcentaje. Aplicaci贸n de la regulaci贸n vigente antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011.

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El juez aprecia prevaricaci贸n y malversaci贸n en el ERE de Acyco y contin煤a la causa contra doce personas

El juez de refuerzo del Juzgado de Instrucci贸n n潞 6 de Sevilla ha determinado la posible existencia de un delito continuado de prevaricaci贸n en concurso medial con un delito continuado de malversaci贸n en el procedimiento de ayuda de la Consejer铆a de Empleo de la Junta de Andaluc铆a con ocasi贸n del ERE en la empresa Acyco, y acuerda continuar la tramitaci贸n de la causa por el tr谩mite del procedimiento abreviado contra 12 personas.

Seg煤n el auto, la investigaci贸n de los hechos demuestra que "autoridades o funcionarios han dispuesto de fondos p煤blicos, originalmente destinados a ayudas y subvenciones, con ausencia del procedimiento correspondiente, sin atender a los fines propios para los que estos fondos estaban destinados y con beneficio para terceros ajenos a los fines espec铆ficos de esos fondos".

El TC anula la Ley de Castilla-La Mancha que reduce la jornada laboral de los funcionarios auton贸micos porque es contraria a la ley estatal

El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado el recurso presentado por el Gobierno contra la Ley de Castilla-La Mancha 7/2015, de 2 de diciembre, que fija en 35 horas semanales la jornada laboral de los funcionarios al servicio de la Administraci贸n auton贸mica. El Tribunal declara inconstitucional la norma recurrida porque resulta 鈥incompatible鈥 con la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2012, con la que, en el ejercicio de su competencia exclusiva en materia de legislaci贸n laboral (art. 149.1.7 CE) y de regulaci贸n b谩sica de los derechos y deberes del personal del sector p煤blico (art. 149.1.18 CE), el Estado ha establecido que la duraci贸n de la jornada m铆nima de trabajo de los funcionarios debe ser de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en c贸mputo anual. La resoluci贸n, de la que ha sido ponente el Magistrado Juan Jos茅 Gonz谩lez Rivas, cuenta con el voto particular del Magistrado Fernando Vald茅s Dal-R茅, al que se han adherido la Vicepresidenta del Tribunal, Adela Asua, y el Magistrado Juan Antonio Xiol.

El Tribunal Europeo de Justicia cree que la asignaci贸n de incentivos del Plan de Evaluaci贸n Docente del Gobierno de Asturias discrimina a los interinos

El auto contesta a una cuesti贸n prejudicial planteada por el Juzgado Contencioso-administrativo n潞 1 de Oviedo

El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea 聽ha comunicado un auto resolviendo una cuesti贸n prejudicial sobre personal temporal planteada por el magistrado titular del Juzgado de lo Contencioso- administrativo n潞 1 de Oviedo, Juan Carlos Garc铆a L贸pez.

La cuesti贸n sobre la que se preguntaba al Tribunal Europeo est谩 relacionada directamente con la situaci贸n de un profesor en un Instituto asturiano que lleva 16 a帽os como personal interino en Educaci贸n en Asturias, cada a帽o en diversos destinos. La Consejer铆a, por Ley 6/2009 de 29 de diciembre estableci贸 un sistema denominado Plan de Evaluaci贸n Docente (el equivalente a carrera profesional de personal funcionario ordinario) y que es convocado cada a帽o y va dirigido al personal docente.

El Tribunal Supremo fija que un despido es colectivo si supera el umbral legal en un 煤nico centro con m谩s de 20 trabajadores

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha acordado, por unanimidad, en el recurso de Casaci贸n 36/2016 y de conformidad con la Directiva 98/59 aplicada por el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea en su sentencia de 13/5/2015, asunto 鈥淩abal Ca帽as鈥, que debe calificarse como despido colectivo, y respetar por consiguiente el r茅gimen legal aplicable en esta materia, tanto las situaciones en las que las extinciones de contratos computables superen los umbrales del art. 51.1潞 Estatuto de los Trabajadores, tomando la totalidad de la empresa como unidad de referencia, como aquellas otras en las que se excedan esos mismos umbrales en los casos en que afecten a un 煤nico centro de trabajo siempre que en el mismo presten servicios m谩s de 20 trabajadores.

El derecho a indemnizaci贸n en los contratos temporales: en busca de una raz贸n objetiva

(Comentario a la STJUE de 14 de septiembre de 2016, asunto C-596/14, 芦De Diego Porras禄)

Rub茅n Garc铆a Granjo
Documentaci贸n 脕rea Sociolaboral-CEF

Si hay algo que se desprende claramente de los 煤ltimos fallos dictados por el TJUE es que el legislador no ha hecho bien su trabajo desde tiempos inmemoriales. As铆 es, ya sea por una regulaci贸n directa de car谩cter omisivo1, en la cual se dej贸 de contemplar una indemnizaci贸n para cierta categor铆a de contratos, ya sea no atendiendo al clamor jurisprudencial que ya desde finales de 1996 se instaur贸 mediante la creaci贸n de la tan manida figura del trabajador indefinido no fijo en la Administraci贸n p煤blica2, ha faltado al obligado respeto al principio de igualdad en la ley, entendido como un mandato dirigido al legislador quien, en su tarea, no puede introducir distinciones de trato en situaciones id茅nticas o similares.

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