Jurisprudencia

La jueza acuerda la apertura de juicio oral para nueve personas por presunto fraude de subvenciones en los cursos de formaci贸n de 2010-2012

Tras investigar los hechos denunciados, la jueza concluye que "gran parte del dinero defraudado se canaliz贸" a trav茅s de la simulaci贸n de la cesi贸n del servicio de docencia, junto con la duplicidad en las horas facturadas, y operaciones de ampliaci贸n de capital que no son sino mecanismos ficticios".

La jueza del Juzgado de Instrucci贸n n潞 3 de Sevilla ha acordado la apertura de juicio oral contra nueve personas -entre las que est谩 el empresario de la entidad Formaci贸n Integral Para el Empleo, y la mujer de 茅ste- por presuntos delitos de fraude de subvenciones y delito continuado de falsedad en documento mercantil, tras organizar una trama que logr贸 la concesi贸n de subvenciones de la Junta de Andaluc铆a para programas de formaci贸n que durante tres a帽os -de 2010 a 2012- sumaron m谩s de cinco millones de euros, cursos que presentan numerosas irregularidades.

El Supremo confirma la nulidad del ERE en el Parque Madrid R铆o (Madrid) por "esquirolaje interno"

El Pleno de la Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad del despido colectivo de trabajadores del Parque Madrid R铆o que se gest贸 entre diciembre de 2014 y enero de 2015 por parte de la UTE Parques Singulares, adjudicataria del servicio de mantenimiento integral de dicho parque, por vulneraci贸n del derecho fundamental a la huelga, ya que durante la misma convocada en Madrid R铆o, y en el periodo de consultas del ERE, la empresa sustituy贸 a los huelguistas por trabajadores de otros centros.

El Supremo confirma la sentencia dictada el 29 de junio de 2015 por el TSJ de Madrid, que estim贸 las demandas de varios sindicatos contra la UTE Parques Singulares, declar贸 la nulidad del ERE y reconoci贸 el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporaci贸n a su puesto de trabajo.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de septiembre de 2016)

TJUE. Contrato de trabajo y relaci贸n administrativa. Utilizaci贸n abusiva de sucesivos contratos de duraci贸n determinada. Transformaci贸n de la relaci贸n en contrato indefinido no fijo como sanci贸n.
TJUE. Utilizaci贸n abusiva de relaciones de trabajo de duraci贸n determinada sucesivas. Sector de la sanidad p煤blica. Comunidad de Madrid. Modificaci贸n de la relaci贸n de servicio. Enfermera que presta servicios de forma ininterrumpida por algo m谩s de cuatro a帽os con base en sucesivos nombramientos como personal estatutario temporal eventual.
TC. Nulidad del precepto legal que establece el r茅gimen de protecci贸n por desempleo de los liberados de prisi贸n. Incorporaci贸n de un nuevo requisito para lucrar dicho subsidio mediante una ley de presupuestos.
TS. Caracteres del contrato de trabajo. Agentes de seguros.
TS. Acuerdo laboral de 谩mbito estatal para el sector de hosteler铆a. Establecimiento de aportaciones obligatorias (0,10 % de la BCCC) a cargo de los trabajadores del sector para la financiaci贸n de la Fundaci贸n Laboral de Hosteler铆a y Turismo.
TS. Desempleo contributivo. Pago 煤nico de prestaciones. Constituci贸n de una sociedad mercantil de responsabilidad limitada.
TS. Cierre del centro de trabajo por muerte del administrador 煤nico y gerente de la empresa. Presentaci贸n por el trabajador de demanda por despido y por resoluci贸n del contrato (art. 50 del ET), acumul谩ndose ambas. Procedencia de salarios de tramitaci贸n.
TSJ. Pacto de no competencia poscontractual. Prestaci贸n de servicios para un grupo de empresas teniendo las distintas sociedades objetos sociales de muy diferente contenido.
TSJ. Excedencia por cuidado de hijo y excedencia por cuidado de familiares. Hijo de cinco a帽os.
TSJ. Extinci贸n de la relaci贸n laboral por jubilaci贸n de empresario del sector del taxi.
TSJ. Indemnizaciones por despido objetivo/colectivo. Despido improcedente estando vigente un expediente de regulaci贸n de empleo de reducci贸n de jornada.
TSJ. Despido por causas objetivas. Rescisi贸n parcial del contrato de agencia del empresario para el que prestaba servicios el trabajador objeto del despido objetivo.
TSJ. Despido disciplinario. Transgresi贸n de la buena fe. Profesor de colegio que es despedido cuando la empresa tiene conocimiento de que hab铆a ocultado en la entrevista de trabajo que estaba imputado en un proceso penal por abusos sexuales a una alumna menor de edad del anterior colegio en el que prestaba servicios, alegando que ces贸 en el puesto de trabajo por pretender una jubilaci贸n anticipada. Despido procedente.
TSJ. RETA. Incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual. Acreditaci贸n plena del cese en la titularidad de todo negocio o explotaci贸n a efectos de obtener el incremento del 20 %.

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La utilizaci贸n de nombramientos de duraci贸n determinada sucesivos para atender necesidades permanentes en el sector de los servicios de salud es contraria al Derecho de la Uni贸n

El uso de tales nombramientos s贸lo puede estar justificado para atender necesidades temporales

La Sra. Mar铆a Elena P茅rez L贸pez fue nombrada para prestar servicios de enfermera en el Hospital Universitario de Madrid durante el per铆odo comprendido entre el 5 de febrero y el 31 de julio de 2009. Su nombramiento indicaba como causa justificativa la 芦realizaci贸n de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria禄. El nombramiento de la Sra. P茅rez L贸pez fue renovado en siete ocasiones, mediante nombramientos temporales con id茅ntico contenido. Un poco antes de la expiraci贸n de su 煤ltimo nombramiento, en marzo de 2013, la Administraci贸n le notific贸, en paralelo, su cese inmediato y su nuevo nombramiento, de modo que prest贸 servicios de manera ininterrumpida para el hospital entre febrero de 2009 y junio de 2013.

Encuadramiento en el R茅gimen General de la Seguridad Social de los agentes de seguros: STS del 14 de julio de 2016

La unanimidad en el criterio que ha venido estableciendo la jurisprudencia en el sentido de que la relaci贸n que une a un mediador de seguros (agente) con la entidad aseguradora para la que presta sus servicios tiene la naturaleza de relaci贸n mercantil, por lo que, a efectos de la Seguridad Social, los agentes de seguros quedan incluidos en el RETA, ha desaparecido con la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 14 de julio de 2016, que se comenta a continuaci贸n por don Jos茅 Antonio Panizo Robles.

El Tribunal Supremo rechaza que constituir una empresa impida a los aut贸nomos cobrar la prestaci贸n por desempleo en un pago 煤nico

La sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo se帽ala que constituir una sociedad de responsabilidad limitada 鈥渘o es incompatible con la cualidad de trabajador aut贸nomo cuando la posici贸n jur铆dica del socio determina su obligada afiliaci贸n al RETA, como es el caso, no se cuestiona el efectivo desempe帽o de la actividad por cuenta propia en los t茅rminos legales y ni siquiera se alega 鈥搉i existe- el m谩s m铆nimo indicio de fraude con tal constituci贸n鈥.

El problema que ha resuelto la Sala es el de un desempleado que capitaliz贸 el paro en un solo pago despu茅s de fundar una mercantil de este tipo, suscribiendo 茅l mismo el 100 % del capital, nombr谩ndose administrador y d谩ndose de alta en el R茅gimen Especial de Trabajadores Aut贸nomos (RETA) diez d铆as despu茅s de elevar a escritura p煤blica su sociedad.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 21 de julio al 31 de agosto de 2016)

TJUE. Vacaciones anuales. Jubilaci贸n a petici贸n del interesado. Trabajador que no ha agotado su derecho a vacaciones anuales retribuidas antes de la finalizaci贸n de la relaci贸n laboral por haber estado enfermo.
TC. Derecho a la protecci贸n de la salud. L铆mites de los decretos-leyes, derecho a la salud y competencias sanitarias, derecho a la protecci贸n de datos de car谩cter personal: nulidad del precepto legal que remite en blanco al reglamento la determinaci贸n del nivel de ingresos que no deben superar quienes, sin tener v铆nculo alguno con el sistema de Seguridad Social, aspiren a acceder a la condici贸n de asegurados. Requisitos para la adquisici贸n de la condici贸n de asegurado y de beneficiario.
TS. Contrato de interinidad para sustituir a trabajadora de ayuntamiento en excedencia voluntaria.
TS. Despido objetivo. Notificaci贸n. Simultaneidad de la puesta a disposici贸n de la indemnizaci贸n. Validez de la entrega de un pagar茅.
TS. Comit茅 de empresa europeo (CEE). Designaci贸n de los miembros nacionales.
TS. Prestaci贸n econ贸mica por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave. Menor, con par谩lisis cerebral, escolarizado en un centro especial donde recibe determinados tratamientos (fisioterapia, clases de audici贸n y lenguaje, pedagog铆a terap茅utica, etc.).
TS. La protecci贸n por desempleo. Programa de Renta Activa de Inserci贸n (RAI). Solicitud de pago por ventanilla a trav茅s de la entidad financiera correspondiente y no mediante ingreso en cuenta bancaria, alegando el beneficiario carecer de ella. Improcedencia.
TS. RETA. Reconocimiento de incapacidad permanente absoluta en virtud de sentencia, denegada previamente en v铆a administrativa, encontr谩ndose la trabajadora en alta en el r茅gimen especial en el periodo a partir del cual se dict贸 la resoluci贸n del EVI objetivando las dolencias, sin que haya constancia alguna de que la demandante se incorporara realmente a sus actividades laborales por cuenta propia.
TS. RETA. Pensi贸n de jubilaci贸n. Solicitud de invitaci贸n al pago de cuotas adeudadas y de reconocimiento de pensi贸n de jubilaci贸n, sin acreditar carencia suficiente para obtenerla.
TS. RETA. Pensi贸n de viudedad. Solicitud y concesi贸n de aplazamiento del pago de cuotas debidas posterior al fallecimiento del causante. Pretensi贸n de reconocimiento de la prestaci贸n a partir del d铆a siguiente a la fecha de concesi贸n del aplazamiento por entender que dicha concesi贸n es equiparable a la situaci贸n de estar al corriente en el pago de las cotizaciones. Improcedencia.
AN. Convenio Colectivo de Contact Center. Permisos retribuidos (matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar). Hecho causante que acontece en d铆a laborable para el trabajador, durante el descanso semanal o en d铆a festivo.
TSJ. Vacaciones. Derecho a las correspondientes al periodo de tramitaci贸n de un despido declarado nulo por vulneraci贸n de derechos fundamentales.

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F煤tbol profesional e incapacidad permanente. Entre la 茅tica y la necesidad

A nadie se le escapa que el f煤tbol es un deporte de riesgo. Pocos deportistas se libran de padecer durante su carrera lesiones m谩s o menos graves que pueden alterar su rendimiento y prestaciones en el terreno de juego. A ra铆z de ello, algunos se ven forzados a la retirada en plenitud de facultades, otros, en cambio, pasada la treintena, en el ocaso de sus carreras. En el presente comentario analizaremos distintas cuestiones relacionadas con lo dicho, entre ellas, el grado de disfuncionalidad requerido para que un deportista de 茅lite pueda ser acreedor al grado total de invalidez; si en dicha valoraci贸n ha de ser tenida en cuenta la edad como elemento determinante para la concesi贸n de la pensi贸n; el momento en que debe efectuarse la solicitud (es decir, si el futbolista debe estar en activo), y si ser铆a 茅tico, dados los sueldos millonarios que se barajan hoy en d铆a.

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