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Navarra abonar√° el 50% restante de la paga extra de diciembre de 2012 antes del seis de enero

Navarra abonar√° el 50% restante de la paga extra de diciembre de 2012 antes del seis de enero

El Gobierno de Navarra abonará durante los cinco primeros días de 2017 la parte restante (el 49,73%) de la paga extraordinaria correspondiente a diciembre de 2012 que no fue abonada en su momento en cumplimiento de la normativa estatal. La medida tiene como destinatarios a un total de 27.952 trabajadores y su cuantía total es de 24.504.222,29 euros.

Madrid invierte 1,2 M para apoyar la contratación indefinida de personas con discapacidad

Madrid invierte 1,2 M para apoyar la contratación indefinida de personas con discapacidad

La Comunidad ha aprobado destinar 1.200.000 euros para financiar las subvenciones a la contratación indefinida de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo durante 2017. Estas ayudas oscilan entre los 3.907 euros por cada nuevo contrato o, por la conversión de un contrato temporal en contrato indefinido hasta los 7.814 euros, si el trabajador contratado tiene especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo.

Los ingresos en caja por cotizaciones a la Seguridad Social superan los 93.844 millones de euros hasta noviembre

Los ingresos en caja por cotizaciones a la Seguridad Social superan los 93.844 millones de euros hasta noviembre

La recaudaci√≥n efectiva o en t√©rminos de caja del Sistema por cotizaciones sociales ha superado hasta noviembre los 93.844,08 millones de euros, lo que representa un incremento anual del 3,15%. Esta tasa pr√°cticamente duplica a la de hace un a√Īo (1,61%).

En términos de ejecución presupuestaria, las cuentas de la Seguridad Social presentaron hasta noviembre un saldo negativo de  9.708,43 millones, equivalente al 0,87% del PIB.

¬ŅC√≥mo solicito la tarjeta de demanda de empleo?

¬ŅC√≥mo solicito la tarjeta de demanda de empleo?

Si resides en Ceuta o Melilla, la inscripci√≥n como demandante de empleo se har√° en la oficina del Servicio P√ļblico de Empleo Estatal (SEPE) que le corresponda por su domicilio. Para ello debes acudir personalmente con un documento de identificaci√≥n (en caso de ser extranjero, tambi√©n el permiso de residencia y/o trabajo), la cartilla de la Seguridad Social (en caso de ser extranjero este documento lo aportar√° si ha trabajado antes en Espa√Īa) y justificantes de titulaci√≥n profesional o acad√©mica si est√° en posesi√≥n de alguna.

Destapado un fraude de m√°s de 1,9 millones a la Seguridad Social en C√°ceres

Destapado un fraude de m√°s de 1,9 millones a la Seguridad Social en C√°ceres

La Policía Nacional ha detenido a cuatro personas e investigado a otras cinco en distintas poblaciones de la provincia de Cáceres acusadas de defraudar 1.933.347,61 de euros a la Seguridad Social por el impago de cuotas y cobro indebido de prestaciones.

En total han sido investigadas siete empresas ubicadas en Navalmoral de la Mata, Plasencia, Trujillo y la propia ciudad de Cáceres por el impago sistemático de las cotizaciones a la Tesorería General de la Seguridad Social tanto de las cuotas correspondientes a sus trabajadores y a la propia empresa.

El Gobierno aprueba el Real Decreto-ley de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

  • Las medidas son fruto del acuerdo con las CCAA y los interlocutores sociales
  • Desde la puesta en marcha de Sistema, la tasa de paro juvenil se ha reducido en 15 puntos
  • Bastar√° con no haber recibido formaci√≥n ni haber estado trabajando el d√≠a anterior a la solicitud de inscripci√≥n para cumplir los requisitos
  • Todos los j√≥venes inscritos como demandantes de empleo en los Servicios P√ļblicos de Empleo estatal y auton√≥micos que cumplan con los requisitos de la Garant√≠a Juvenil podr√°n ser inscritos
  • Se refuerza la participaci√≥n de los interlocutores sociales
  • Se establece la conversi√≥n de las reducciones de cotizaci√≥n en bonificaciones para los incentivos al emprendimiento y la contrataci√≥n de los j√≥venes beneficiarios de la Garant√≠a Juvenil

9 razones por las que las empresas deben facilitar la conciliación de la vida laboral con la familiar

9 razones por las que las empresas deben facilitar la conciliación de la vida laboral con la familiar

Y de repente, lleg√≥ la conciliaci√≥n de la vida laboral con la familiar a nuestro pa√≠s. As√≠, cual Plan Marshall, tenemos presupuesto para la prolongaci√≥n de los permisos de paternidad, de los 13 d√≠as actuales a 4 semanas, ya a partir del pr√≥ximo 1 de enero, seg√ļn ha anunciado el ministro y portavoz del Gobierno I√Īigo M√©ndez de Vigo. Pero eso no es todo, la ministra de trabajo va a intentar por todos los medios que la jornada laboral acabe a las seis de la tarde, para lo cual propone un pacto pol√≠tico y social.

Si bien la finalizaci√≥n de la jornada laboral a las seis de la tarde es algo novedoso, la ampliaci√≥n de dos a cuatro semanas del permiso paterno por nacimiento o adopci√≥n de un hijo, ya estaba previsto en la Ley Org√°nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que daba como margen hasta el 1 de enero del 2013 para ponerlo en funcionamiento. Es decir, que vamos con 4 a√Īos de retraso.

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