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En el ámbito laboral, los derechos profesionales y colectivos suelen estar estrechamente asociados a los trabajadores por cuenta ajena, que defienden sus intereses mediante sus representantes sindicales y que tienen reconocidos estos derechos en convenios colectivos y en el Estatuto de los Trabajadores.

Sin embargo, es importante recordar que los trabajadores autónomos también poseen un conjunto de derechos profesionales y colectivos que garantizan su dignidad, seguridad y bienestar en el mundo laboral. Además, también tienen su propio estatuto, el Estatuto del trabajo autónomo.

La tasa de paro en España del segundo trimestre de este año se encuentra en el 11,6, la más baja desde 2008, y la ocupación supera por primera vez los 21 millones de personas. Pero algo sucede con el empleo, ya que las renuncias a los trabajos indefinidos se encuentran también en máximos históricos.

El mercado laboral español ha experimentado un notable incremento de las dimisiones de trabajadores en los últimos años. En el primer trimestre de 2023, se registraron casi 600.000 bajas voluntarias, de las que la gran mayoría, 450.000, corresponden a asalariados con contratos indefinidos.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de octubre de 2023.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales

Los dispositivos rastreadores por GPS han reducido notablemente su precio y su tamaño, por lo que están al alcance de todos los bolsillos y puede ser difícil detectarlos.

En Internet se ofrecen incluso para rastrear la posición de mascotas, pero un empleado no es una mascota que tenga que estar localizado permanentemente.

Sin embargo, en determinadas situaciones sí es legal que la empresa utilice dispositivos GPS para saber dónde se encuentran sus vehículos y empleados.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 30 de septiembre de 2023.

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• Convenios Colectivos provinciales
  

El periodo de preaviso legal se refiere al tiempo de antelación con el que la empresa o el trabajador, deben avisar sobre un cambio en alguna cláusula o condición del contrato laboral.

Existen dos tipos de periodo de preaviso:

Las situaciones de maternidad y paternidad están especialmente protegidas por la legislación laboral. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de un menor de doce meses, suspende el contrato de ambos progenitores durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las 6 semanas posteriores al parto, que deberán disfrutarse de forma ininterrumpida y a jornada completa.

En estas situaciones, los trabajadores gozan de una especial protección, pero las empresas también tienen algunos derechos que conviene conocer.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de septiembre de 2023.

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• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales