Despido por uso del portatil de la empresa
Enviado por LUZ MARINA el Vie, 16/09/2011 - 12:17
Tengo un familiar que lo han echado de la empresa por usar el portátil de la empresa para ver páginas personales en su casa. La empresa cuenta con un documento interno o protocolo en materia de uso de dispositivos electrónicos de conocimiento general de los empleados en el que se advierte que el uso de Internet y correo electrónico solo se permite para fines profesionales, pero creía que sólo se refería al uso durante el horario laboral. La empresa se ha enterado al llevar el ordenador portátil al técnico informático de la empresa, encontrando este un virus derivado del acceso a estas páginas. Le empresa no ha podido demostrar que el uso haya sido en horario de empresa. No sería un despido improcedente?
Hace unos meses se publico
Hace unos meses se publico una sentencia en la cuál decia que ver porno en el portatil de la empresa no era causa de despido.Te dejo el link!!!!!
http://www.expansion.com/accesible/2011/03/14/juridico/1300064847.html
En mi opinión es un despido improcedente.
Pues yo que él recurría el
Pues yo que él recurría el despido, aunque el uso del ordenador contraviniendo las instrucciones de la empresa constituye una falta muy grave de desobediencia y de fraude, deslealtad o abuso de confianza, no existe perjuicio para la empresa, a lo sumo alto riesgo de infección al poner en peligro la integridad y buen funcionamiento de la red interna de su empresa.
Incluso yo diría que viola tu
Incluso yo diría que viola tu intimidad, pues el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, prevé que el registro sobre las pertenencias del trabajador sólo se realizarán cuando sean necesarias para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, con la excusa del virus encontrado en tu ordenador te han hecho un registro para mi parecer ilegal.
Muchas gracias por las
Muchas gracias por las respuestas, las tendremos en cuenta
No creo que vulnere ese
No creo que vulnere ese artículo, si bien para que fuese efectivo el registro, este debió realizarse en presencia del trabajador, también se ha de tener en cuenta que es un bien de la empresa, y si existe una norma sobre la utilización de los equipos de la empresa, y es conocedor, el uso realizado va en contra de esta norma, hay que estudiar muy bien el asunto, para evitar una sentencia desestimatoria.
despido procedente
Me han despedido procedente alegando baja actividad comercial en mi trabajo y disminucion de ventas de la empresa. Es improcedente en mi opinion. El finiquito y demas documentos los firmé por tanto estan aceptados. ¿Que posibilidades hay si impugno el despido? Hay posibilidad de acudir al smac?
Gracias
perdon, me he equivocado de
perdon, me he equivocado de hilo