Publicaciones Derecho Laboral y Seguridad Social

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AYUDA POR FAVOR

Enviado por JUANMITA el Lun, 16/04/2012 - 20:26

Buenas tardes y antes de nada GRACIAS.
Soy autonomo y asalariado a la vez, trabajo en una empresa con contrato a tiempo parcial(30 hotas de lunes a viernes) y por poca demanda desean rescindir mi contrato de 11 meses de antiguedad.
Ellos plantean DESPIDO DISCIPLINARIO(Incierto ellos mismos me lo dicen)...pero con acuerdo en el acto de conciliacion(finiquito e indemnizacion que me corresponda).
Yo propongo DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVA, economicas en concreto como es la realidad, mi finiquito e indemnizacion que me corresponda.

Dicen que si despues quieren contratarme pero reduciendo salario y dedicacion la única via posible es la 1, porque en el caso de despido por causas objetivas(economicas) luego no podemos formalizar nuevo contrato con menos horas y sueldo como es la intencion de la empresa y la mia.

ME PODEIS AYUDAR, GRACIAS DE ANTEMANO, DE VERDAD!!!

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Modalidades de extinción del contrato de trabajo

despido causas objetivas

Cristina Martin - Mar, 17/04/2012 - 13:28

auqnue faltan datos para poder valorar el asunto, si la empresa tiene realmente pérdidas la opción que tienes es rescindir el contrato por causas económicas y la indemnziación es de 20 días por año, la opción que te ofrecen de despido disciplinario ( por poner la causa) y reconocimeinto de la imporcedencia pagando los 45 días / 33 entiendo, es la manera más rápida y común de despedir a alguien negociando la indemnziación si ambas partes está de acuerdo.
si la empresa lo que quiere es que sigas trabajando pero menos horas debería reducir tu jornada de trabajo por los trámites que establece el estatuto de los trabajadores y no despidiendo y volviendo a contratar que por otra parte nadie te asegura que lo vayan a hacer porque lo que estarías firmando es una extinción.