Asunto De Diego Porras. Conclusiones provisionales del Grupo de Expertos

Resumen de las 聽conclusiones provisiones del Grupo de Expertos nombrado por el Ministerio sobre las sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016 conocidas como el Asunto De Diego Porras.

Asunto de Diego Porras. Conclusiones provisionales del Grupo de Expertos

La finalidad del Grupo de Expertos*聽 nombrado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social es el estudio de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea聽 de fecha de 14 de septiembre entre las que se encuentran la del Asunto de Diego Porras que ha dado titulo a este conocido episodio del Derecho Laboral espa帽ol y que versa sobre la contrataci贸n y extinci贸n del contrato de los trabajadores interinos.

Las conclusiones, ya avanzamos, que son provisionales a la espera聽 de que se pronuncia el Tribunal Supremo y el TJUE, esperemos en Gran Sala y con Conclusiones del Abogado General 鈥 como expresa el Grupo de Expertos y ya apuntamos aqu铆 en este comentario al respecto , ante la cuesti贸n prejudicial planteada por el TSJ de Galicia聽todo ello en base a razones de seguridad jur铆dica.

En estas conclusiones transitorias, el Grupo 鈥渃oincide plenamente en la necesidad de mantener la contrataci贸n laboral de duraci贸n determinada y el rechazo al llamado contrato 煤nico de trabajo considerando adem谩s que debe mejorarse la regulaci贸n del contrato de interinidad, especialmente en el sector publico estableciendo mecanismos de lucha contra el fraude en su utilizaci贸n鈥.

Para ello, proponen valorar la aplicaci贸n al contrato de interinidad la regla limitativa del encadenamiento sucesivo de contratos , 鈥漰revi茅ndose en tal caso聽 una nueva causa de despido objetivo vinculada a la extinci贸n de la situaci贸n de reserva del puesto de trabajo鈥.聽 Ello supondr铆a la modificaci贸n de los art铆culos del Estatuto de los Trabajadores 15.1 c), 15.5 y 52 f).

Igualmente, el Grupo resalta la confusi贸n conceptual en la que incurre la sentencia al equiparar las que denomina 鈥渞azones objetivas鈥 de la finalizaci贸n de los contratos de duraci贸n determinada, con la extinci贸n por voluntad del empresario, art 52 c del ET ) 鈥揷onfusi贸n que tambi茅n pusimos de manifiesto en este art铆culo鈥.聽

Queda adem谩s, sin resolver, 鈥la posible aplicaci贸n a los interinos de las indemnizaciones que corresponden a los trabajadores temporales鈥. As铆, explican que las alternativas ser铆an o los 20 d铆as del despido por causas objetivas del art 53.1 b) del 聽ET o los 12 de los contratos de duraci贸n determinada art 49.1 c) del 聽ET.

Como comentamos al principio el Grupo de Expertos deja un final abierto al entender que la cuesti贸n est谩 sub iudice, finalizando el documento con lo establecido por una parte del Grupo que piensa se deber铆a temar en consideraci贸n una reforma del Estatuto de los Trabajadores con la finalidad de remediar la inseguridad jur铆dica actual decant谩ndose por una indemnizaci贸n de 20 d铆as para la extinci贸n del contrato de interinidad.

Otros documentos de inter茅s.

Art铆culos publicados en la Revista de Trabajo y Seguridad Social RTSS CEF.

* Grupo de expertos se encuentra formado por聽 Miguel Rodr铆guez-Pi帽ero, expresidente del Tribunal Constitucional, y Alfredo Montoya Melgar, catedr谩tico de Derecho Laboral, por el Ministerio de Empleo; por CEOE, Jordi Garc铆a, y por Cepyme, Teresa D铆az de Ter谩n, directores de relaciones laborales; y por los sindicatos, Jos茅 Mar铆a Miranda Boto (UGT) y a Joaqu铆n P茅rez Rey (CC聽OO), profesores de Derecho Laboral.