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Demanda sin carta despido

Buenas noches,

Gracias de antemano. Es mi primer mensaje en el foro, recurro por que estoy hecho realmente un lio.

EL caso es que hace 2 meses despidieron a mi pareja de un bar, la razón fue el cierre del mismo. Le debían nominas atrasadas. El dia siguiente del cierre del bar la jefa acudió a casa a darle la carta de despido, pero en las condiciones no indicaba lo que debiera cobrar mi pareja por lo que le dijo a su exjefa que firmaba como no conforme y esta no le dejo, no solo no le dejo sino que tampoco le dejo ni copia. Por lo que no le ha dado la carta de despido. El caso esta que hemos demandado, primero hubo un intento de conciliación, al que no acudió la exjefa por que no recibió la citación.

Procedemos entonces a la demanda, cual es nuestra sorpresa cuando hoy recibimos una carta del juzgado indicando que tenemos que presentar algun documento que verifique que ha sido despedida ya que no dispone de carta de despido. He informado a la abogada que me lleva el caso, me dice que ella lo arregla el lunes, pero que vamos a enviar un burofax a la exjefa para tener mas pruebas. Y aquí esta mi cuestión, ¿no debería haber mandado el burofax antes y presentarlo junto a la demanda? A todo esto mi pareja sigue dada de alta en la seguridad social, cotizando con la antigua empresa y en la que actualmente trabaja.

Estoy algo perdido y todo con el que consulto y que entiende algo me dice que la abogada no esta haciendo las cosas bien.

Un saludo y gracias.

normalmente en estos casos, y como te han dicho en el juzgado necesitas algo que demuestre que efectivamente ya no estás prestando servicios. para ello tienes dos opciones o via notarial que en definitiva es un fedatario público que te da fe de que la empresa está cerrada o la opción mas habitual es ir a la inspeccion de trabajo para que te certifique con presunción de certeza al ser un agente de la autoridad que efectivamente el centro de trabajo está cerrado y que no hay prestación de servicios por causa no imputable a la trabajadora.
eso es lo que se suele hacer , ya que si tu no vas al centro de trabajo tienes que demostrar que es porque tu empresa no te ha facilitado la prestación del mismo no porque tu no hayas tenido voluntad de no ir.
como te digo es lo que se sule hacer pero cada profesional tendrá su forma de actuar