Condiciones contrato ante nuevo convenio colectivo
Enviado por buloza el Mar, 25/02/2014 - 19:42
Hola, he firmado un contrato de trabajo en el año 2011 con una jornada laboral de 1702,40 horas anuales. En el año 2013 se firma un nuevo convenio en mi empresa reflejando una jornada laboral de 38 horas semanales.
Este nuevo convenio me perjudica haciéndome trabajar más horas que antes. Mi pregunta es, ¿prevalecen las condiciones que firmé con mi empresa en el 2011? o ante este nuevo convenio, ¿me tengo que acoger a la jornada laboral que dicta?
Gracias.
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Mientras la jornada no sea
Mientras la jornada no sea superior a la legal, el comvenio colectivo podrá pactar sobre una jornada superior a la anterior. Le correspondería a los representantes de los trabajadores impugnar el convenio, los trabajadores podrán impugnarlo a través del procedimiento ordinario aunque en este caso no sea unaimpugnación sino una inaplicación del convenio.