DESPIDO DISCIPLINARIO POR USO REITERADO
Buenas tardes,
Mi consulta es la siguiente. Tengo un compañero que ha realizado llamadas habituales desde un telefono fijo de la empresa. Todas a su casa y debido a que su esposa esta enferma con depresion y tiene que controlarla. Desde enero de este año hasta ahora ha realizado 350 llamdas de las cuales solo ha conseguido hablar con el receptor en unas 250 ocasiones con una duracion total de las 250 llamadas de entre 9 horas y 12 minutos de tiempo efectivo (18 horas segun la empresa). La empresa alega a una violacion de la buena fe contractual y quiere despedirlo sin advertencia previa porque no se le ha dado permiso para ello, aunque todos sabemos que se pueden hacer llamadas desde el tfno fijo de la empresa dentro de lo razonable.
Querria saber como podria este trabajador presentar alegaciones que minimicen el posible despido.
Muchas gracias y un saludo.
Una cosa es que se haga y
Una cosa es que se haga y otra bien distinta es que se deba, a mi opinión si no viene reconocido en ningún sitio la posibilidad de realizar llamadas privadas desde los medios de la empresa, transgrede la buena fe del trabajador. Lo más lógico hubiera sido que hubieran preavisado a este trabajador de la práctica abusiva del telefono, pero el trabajador debe ser consciente que esta actividad repercute negativamente en el trabajo, al invertir parte de tu jornada en estos menesteres .
Aunque teniendo en cuenta el tiempo invertido en ellas, se considera un comportamiento grave y culpable que excede de los parámetros de la normalidad en el uso particular del teléfono de la empresa sin que pueda hallar amparo en la actitud pasiva de la misma.