Juzgando con perspectiva de género el derecho a conciliar familia y trabajo
A propósito de la Sentencia de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias/Las Palmas de 15 de diciembre de 2017 (rec. 1249/2017)
En este trabajo se expone la metodología de juzgar con perspectiva de género, aplicada a una sentencia relativa al derecho de una trabajadora a reducir y concretar su horario de trabajo para cuidar a su hijo de 7 meses, bajo el prisma del canon reforzado de los derechos fundamentales en juego (arts. 14 y 39 Constitución española), que debe prevalecer en la solución de cualquier duda interpretativa de legalidad ordinaria. La protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de este sino también al ámbito del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral.
Palabras claves: juzgar con perspectiva de género; igualdad; reducción horaria.
Glòria Poyatos i Matas
Magistrada especialista del Tribunal Superior de Justicia de Canarias
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RTSS. CEF. NÚM. 420 (marzo 2018)
SUMARIO
I. La sentencia recurrida
II. Objeto del recurso
III. Hechos relevantes para la resolución del recurso
IV. El impacto de género del derecho a reducción y concreción horaria por razones familiares
V. Juzgando con perspectiva de género el caso analizado
VI. Indemnización por daños y perjuicios (daño moral)
VII. Traslado a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social
VIII. Conclusiones