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Derechos adquiridos por continuidad en un puesto.

Hola a todos.
Soy una trabajadora que lleva 7 años en una empresa. A lo largo de estos 7 años me han estado moviendo de un departamento para otro, para cubrir puestos que quedaban libres por jubilaciones, fallecimientos, etc..Han estado utilizando mi polivalencia sin reconocimiento alguno, y por supuesto sin intención de dejarme estable en ninguno de esos puestos y que pueda desarrollar una carrera profesional en alguno de ellos, porque la intención siempre ha sido usarme de temporal (aunque mi contrato es indefinido) hasta que los jefazos metan en esos puestos vacantes a quién ellos quieran (que suelen ser hijos, nueras, nietos y demás). La cuestión es que ya no estoy dispuesta a moverme más. Llevo 2 años en un dpto. para el cual ya he invertido mi tiempo en formación para el mismo, y ya no voy a permitir que me zarandeen más de un dpto. a otro. No soy una experta en derecho laboral, por eso consulto en este foro. ¿Qué derechos me asisten a la hora de defender mi permanencia en el puesto en el que estoy ahora?.
¿Alguien puede ayudarme?

Buenos días,

en primer lugar tendrás que ver que dispone tu convenio colectivo sobre la movilidad funcional. En ocasiones estos disponen el plazo máximo en el que los trabajadores pueden estar en un puesto distinto al originario. Así el Estatuto prevé la consolidación de este puesto si lo solicita el trabajador, cuando ocupes el puesto, más de 6 meses en un año, u 8 meses durante dos años.