¿Qué tipo de despido o acción podría proceder en esta situación?
Enviado por Jack el Vie, 06/07/2012 - 21:06
Buenas, a ver si alguien puede aclararme esta situación.
La empresa presenta a un trabajador carta de desplazamiento temporal, sin un horario fijado, con cambios en la jornada laboral que venía realizando habitualmente y figurando en dicha carta un sueldo por un importe bruto anual un 16% inferior al que venía cobrando. Antes esta situación, el trabajador no firma la carta de desplazamiento, el cual tendría que ser efectivo en 7 días. ¿qué opciones tiene el trabajador? ¿Procedería una reclamación judicial de indemnización de 45 o 33 días por cambio grave en las condiciones de trabajo? En caso de juicio, podría la empresa alegar que el cambio de sueldo fue una errata en la carta, aunque viniera firmada y sellada por ellos.
Muchas gracias.
movilidad geografica
ante una movilidad geográfica tienes la opcion de resolver el contrato con una indemnizacion de 20 dias de salario por año de servicio si no quisieras aceptar la moidficacion.
pero debes notificarlo inmediatamente ya que de lo contrario te deberás incorporar a tu nuevo destino.