Despido disciplinario
Enviado por javier el Lun, 24/09/2012 - 20:27
Buenas tardes, me acaban de despedir x bajo rendimiento o produccion, soy comercial y los numeros no me han acompañado, me despiden disciplianario sin un duro, alegan que yo he bajado rendimiento voluntariamente, pero esto no es asi, yo solo no he llegado a objetivos pero he tenido ventas. he firmado no conforme ademas de la carta de despido es humillante, como si yo no hubiese ido a trabajar, cuando esto es mentira. consejos? ya firme no conforme pediente de revisar cantidades.
Esta empresa me contrato en/desde Argentina en 2006 yo solo he trabajado en España alli y ahora me despiden asi sin nada, hay alguna ley ue me ampare.
Muchas Gracias.
Lo normal es que en el
Lo normal es que en el contrato se establezcan clausulas reguladoras del rendimiento, están son validas mientras no sean abusivas, en el momento que las aceptas, estás obligado a cumplirlas.
El empresario te tiene que acreditar la dismininución de tu rendimiento.
Así se requiere, aparte de la voluntariedad y gravedad objetiva del incumplimiento y de su continuidad, que éste sea voluntario y su realidad pueda apreciarse a través de un elemento de comparación que opere dentro de condiciones homogéneas, con respecto a un nivel de productividad previamente delimitado por las partes o en función del que deba considerarse debido dentro de un cumplimiento diligente de la prestación de trabajo conforme al art. 20.2 ET, y cuya determinación remite a parámetros que, siempre dentro de la necesaria relación de homogeneidad, pueden vincularse al rendimiento del mismo trabajador o de otros.
Si no estás conforme con este despido, te aconsejo que lo impugnes.