Reducción de personal y embarazo
Enviado por bretger el Sáb, 26/05/2012 - 10:08
Hola, estoy embarazada de 34 semanas y mi empresa va a hacer una reducción de personal. Tengo un contrato 501 por obra y servicio determinado y no pone finalización, pero en realidad se termina a finales de julio y luego si nos renuevan tenemos que firmar un nuevo contrato en septiembre. Ahora en Junio quiero coger la baja por enfermedad común, y a finales de Junio que es cuando daré a luz coger la maternidad. Mi duda es si me pueden despedir en mi situación actual y si me conviene mejor cogerme ya la maternidad en vez de la baja normal. Espero vuestra ayuda, gracias.
Buenos días!! La baja a la
Buenos días!!
La baja a la que te refieres es la de riesgo durante el embarazo, y para hacer uso de ésta, tiene que ser el médico quien te la autorice la suspensión de tu contrato, y en la empresa no exista puesto compatible con tu situación. (ver arts. 31 y ss del RD 295/2009)
En los contratos de obra y servicio no están sometidos a una duración siendo una de las causas de extinción la finalización de la obra o servicio para la que te contrataron o el día de finalización de ese contrato.
Si consideras que tu despido ha sido consecuencia de tu embarazo podrias impugnar el despido para que lo calificaran como nulo.