Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de diciembre de 2016)

TJUE. Igualdad de trato en materia laboral. Prohibici贸n de discriminaci贸n por motivos de discapacidad. Despido de trabajador en incapacidad temporal.
TS. Condici贸n m谩s beneficiosa. Cesta de Navidad concedida por la empresa al personal t茅cnico y administrativo (regido por el convenio del metal que no reconoce dicho beneficio) para equipararlo con el personal de taller (cuyo convenio de empresa s铆 lo recoge). Supresi贸n tras fusi贸n empresarial solo para el personal t茅cnico y administrativo. Improcedencia.
TS. Complemento de antig眉edad del personal laboral de la Comunidad de Madrid. Trabajadores temporales y eventuales que pasan a ser fijos.
TS. Sindicatos. Denominaci贸n. Sindicato Profesional de Polic铆as Municipales de Espa帽a (SPPME) vs. Sindicato Profesional de Polic铆as Municipales de Catalu帽a (SPPMC).
TS. Convenios colectivos. Actualizaci贸n salarial durante el periodo de ultraactividad.
TS. Demanda de despido. Suspensi贸n del c贸mputo de la caducidad.
TS. Prestaciones contributivas de la Seguridad Social. Incapacidad permanente absoluta. Requisito de estar en situaci贸n de alta o alta asimilada.
AN. Tutela de los derechos de libertad sindical y dem谩s derechos fundamentales. Acumulaci贸n del cr茅dito horario en uno o varios representantes sindicales.
TSJ. Movilidad funcional. Trabajos de superior e inferior categor铆a. Trabajador que solicita diferencias salariales correspondientes a la realizaci贸n de funciones de su superior jer谩rquico, durante la incapacidad temporal de este, quien percib铆a una retribuci贸n superior a la del convenio colectivo.
TSJ. Extinci贸n del contrato con la Administraci贸n. Trabajador indefinido no fijo. Cese por cobertura reglamentaria de la plaza. Indemnizaci贸n.
TSJ. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Empleo por la empresa del contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante el periodo vacacional.
TSJ. Desempleo. La prestaci贸n de pago 煤nico. Mutualidades de previsi贸n. Solicitud de pago 煤nico de la prestaci贸n de desempleo para que el pago correspondiera a las cuotas de la mutualidad de abogados, y no a las cuotas de la Seguridad Social.

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TJUE. Igualdad de trato en materia laboral. Prohibici贸n de discriminaci贸n por motivos de discapacidad. Despido de trabajador en incapacidad temporal.

El hecho de que el interesado se halle en situaci贸n de incapacidad temporal, con arreglo al Derecho nacional, de duraci贸n incierta, a causa de un accidente laboral no significa, por s铆 solo, que la limitaci贸n de su capacidad pueda ser calificada de duradera, con arreglo a la definici贸n de discapacidad mencionada por la Directiva 2000/78/CE, interpretada a la luz de la Convenci贸n de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada en nombre de la Comunidad Europea por la Decisi贸n 2010/48/CE del Consejo, de 26 de noviembre de 2009. Entre los indicios que permiten considerar que tal limitaci贸n es duradera figuran, en particular, el que, en la fecha del hecho presuntamente discriminatorio, en este caso el despido, la incapacidad del interesado no presente una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalizaci贸n a corto plazo o el que dicha incapacidad pueda prolongarse significativamente antes del restablecimiento de dicha persona. Al comprobar ese car谩cter duradero, el juzgado remitente debe basarse en todos los elementos objetivos de que disponga, en particular, en documentos y certificados relativos al estado de dicha persona, redactados de los conocimientos y datos m茅dicos y cient铆ficos actuales. (STJUE de 1 de diciembre de 2016, asunto C-395/15)

TS. Condici贸n m谩s beneficiosa. Cesta de Navidad concedida por la empresa al personal t茅cnico y administrativo (regido por el convenio del metal que no reconoce dicho beneficio) para equipararlo con el personal de taller (cuyo convenio de empresa s铆 lo recoge). Supresi贸n tras fusi贸n empresarial solo para el personal t茅cnico y administrativo. Improcedencia.

No puede alegarse por la empresa causa econ贸mica para la supresi贸n unilateral del citado beneficio si este se viene disfrutando desde tiempo inmemorial, de forma persistente y en las mismas condiciones todos los a帽os. De igual forma, no puede entenderse que una fusi贸n empresarial altere su car谩cter de condici贸n m谩s beneficiosa, debiendo respetarse por la empresa subrogante hasta que se proceda a la suscripci贸n de un pacto colectivo que sea m谩s favorable o se produzca una modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo o pacto novatorio. Voto particular. En el supuesto analizado, no puede reconocerse la cesta de Navidad de forma aut贸noma (sin limitaci贸n alguna pro futuro) sin tener en cuenta la vinculaci贸n entre ambos colectivos de trabajadores, ya que al estar subordinado siempre el derecho a la cesta de Navidad por parte del personal de taller al resultado negociador sobre tal extremo en el convenio colectivo, se har铆a a estos trabajadores de peor condici贸n respecto a quienes con el reconocimiento de una condici贸n m谩s beneficiosa obtienen un beneficio que se ha incorporado al nexo contractual y es inatacable. (STS, Sala de lo Social, de 21 de abril de 2016, rec. n煤m. 2626/2014)

TS. Complemento de antig眉edad del personal laboral de la Comunidad de Madrid. Trabajadores temporales y eventuales que pasan a ser fijos.

En ambos casos, el respeto al principio de igualdad de trato exige que el tratamiento que se haga de las situaciones de discontinuidad en la prestaci贸n de servicios resulte homog茅neo. Nada impide que el art铆culo 37 del convenio colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid se帽ale, refiri茅ndose exclusivamente a los trabajadores eventuales que pasen a formar parte de la plantilla de personal laboral fijo, que no se tendr谩n en cuenta a efectos de antig眉edad las rupturas del v铆nculo contractual superiores a tres meses, siempre y cuando tal r茅gimen se aplique (como as铆 sucede en la pr谩ctica) de modo igual a todos los trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa mediante diversos contratos de trabajo, con independencia de la naturaleza temporal de los mismos. Lo que s铆 podr铆a resultar contrario a ese principio b谩sico de igualdad ser铆a que a los temporales no se les computaran los servicios en la misma medida que a los eventuales que pasen a fijos o que a estos se les aplicaran medidas distintas de las que se apliquen en su caso a los primeros. (STS, Sala de lo Social, de 20 de octubre de 2016, rec. n煤m. 242/2015)

TS. Sindicatos. Denominaci贸n. Sindicato Profesional de Polic铆as Municipales de Espa帽a (SPPME) vs. Sindicato Profesional de Polic铆as Municipales de Catalu帽a (SPPMC).

No viola la libertad sindical la escisi贸n o desmembraci贸n de una federaci贸n sindical. Tampoco el uso de una denominaci贸n parecida, cuando a los t茅rminos gen茅ricos y de uso com煤n se a帽ade un nombre propio diferenciador. En el presente caso, la estructura del nombre del sindicato prima sobre sus componentes parciales y no se puede descomponer sin hacer uso del nombre propio que unido a los t茅rminos gen茅ricos sirve de elemento diferenciador y evita la confusi贸n. Aunque es cierto que si los litigantes se presentan con su acr贸nimo, el elemento diferenciador no aparecer谩 tan claro, al variar solo la 煤ltima letra, no hay que olvidar que el art铆culo 398.2 del RD 1784/1996 proh铆be que las siglas o denominaciones abreviadas puedan formar parte del nombre, lo que obliga a usar la denominaci贸n concreta, m谩xime cuando est谩 fuera del alcance de la mayor铆a de los ciudadanos descifrar los m煤ltiples acr贸nimos que en la sociedad actual se utilizan, de forma que solo los interesados en el servicio que prestan conocen su significado y no son inducidos a error. (STS, Sala de lo Social, de 25 de octubre de 2016, rec. n煤m. 129/2015)

TS. Convenios colectivos. Actualizaci贸n salarial durante el periodo de ultraactividad.

Prevista la pr贸rroga del convenio hasta su sustituci贸n por otro, no procede durante la ultraactividad la actualizaci贸n salarial dispuesta en el convenio, pese a tratarse de una cl谩usula normativa, si est谩 prevista espec铆ficamente para un determinado periodo y no con car谩cter temporalmente indeterminado. (STS, Sala de lo Social, de 8 de noviembre de 2016, rec. n煤m. 102/2016)

TS. Demanda de despido. Suspensi贸n del c贸mputo de la caducidad.

Tiene una duraci贸n limitada en el tiempo sometida a dos diferentes par谩metros, de tal manera que se tomar谩 como referencia el que primero acontezca de los dos. As铆, de acuerdo con el art铆culo 65.1 de la LRJS el c贸mputo de la caducidad se reanudar谩, bien al d铆a siguiente de intentada la conciliaci贸n, bien transcurridos 15 d铆as h谩biles 鈥揷oncretamente, al d铆a siguiente h谩bil de esos 15 d铆as h谩biles鈥 desde su presentaci贸n sin que se haya celebrado. Este plazo de quince d铆as no se ampliar谩 ni siquiera en el caso de que la solicitud de conciliaci贸n requiera de subsanaci贸n, para lo que se le habr谩 concedido un plazo al solicitante que, de esta manera, se solapa con el de la suspensi贸n de la caducidad de la acci贸n. En ambos casos no habr谩 de computarse en el plazo el mismo d铆a de la presentaci贸n de la demanda. Este plazo de 15 d铆as h谩biles desde la presentaci贸n de la papeleta de conciliaci贸n, sin que esta se haya celebrado, implica que el c贸mputo de la caducidad se reanuda a partir del siguiente d铆a sin esperar a que se celebre el acto conciliatorio y sin que una celebraci贸n posterior de este implique la suspensi贸n retroactiva del plazo que ya se reanud贸. (STS, Sala de lo Social, de 27 de octubre de 2016, rec. n煤m. 3754/2015)

TS. Prestaciones contributivas de la Seguridad Social. Incapacidad permanente absoluta. Requisito de estar en situaci贸n de alta o alta asimilada.

Lo acredita quien tiene reconocida una pensi贸n de incapacidad no contributiva, raz贸n por la que no le es exigible un periodo m铆nimo de cotizaci贸n de 15 a帽os, aunque s铆 el resto de requisitos legales. Ello se debe a que la propia concesi贸n de una incapacidad de tal clase (la no contributiva) autoriza, por s铆 misma y sin m谩s exigencias, a tener por plenamente acreditada la situaci贸n de grave enfermedad, su condici贸n incapacitante y el justificado apartamiento del mundo del trabajo del que la percibe, con la consiguiente imposibilidad de cotizar. La concurrencia de tales circunstancias permite extender a los pensionistas de incapacidad no contributiva la doctrina de asimilaci贸n al alta que se ha aplicado a otras situaciones en que el alejamiento del sistema se ha producido por similares circunstancias de infortunio o ajenas a la voluntad del causante. (STS, Sala de lo Social, de 10 de noviembre de 2016, rec. n煤m. 901/2015)

AN. Tutela de los derechos de libertad sindical y dem谩s derechos fundamentales. Acumulaci贸n del cr茅dito horario en uno o varios representantes sindicales.

No es un derecho que nazca de modo autom谩tico de la ley como una garant铆a m谩s de estos representantes, sino que queda en todo caso supeditado a lo que pueda pactarse al respecto en convenio colectivo. En el caso, el convenio sectorial de aplicaci贸n no concede autom谩ticamente este derecho, sino que lo sujeta a la voluntad conjunta de los representantes de los trabajadores y las empresas, lo que convierte en indiscutible la necesidad de tal acuerdo expreso. (SAN, Sala de lo Social, de 22 de noviembre de 2016, n煤m. 177/2016)

TSJ. Movilidad funcional. Trabajos de superior e inferior categor铆a. Trabajador que solicita diferencias salariales correspondientes a la realizaci贸n de funciones de su superior jer谩rquico, durante la incapacidad temporal de este, quien percib铆a una retribuci贸n superior a la del convenio colectivo.

El derecho a las diferencias salariales que, en casos de realizaci贸n de cometidos propios de una categor铆a superior, tiene el trabajador, 煤nicamente alcanza a aquellas retribuciones propias de la misma, pero no puede extenderse a las diferencias que el trabajador sustituido venga percibiendo como condici贸n m谩s beneficiosa a t铆tulo individual. A lo que el trabajador tiene derecho es, por tanto, a las diferencias que existan entre las retribuciones propias de su categor铆a y las de categor铆a superior, seg煤n convenio. (STSJ de Canarias/Las Palmas, Sala de lo Social, de 26 de febrero de 2016, rec. n煤m. 1114/2015)

TSJ. Extinci贸n del contrato con la Administraci贸n. Trabajador indefinido no fijo. Cese por cobertura reglamentaria de la plaza. Indemnizaci贸n.

En aplicaci贸n de la doctrina comunitaria (STJUE de 14 de septiembre de 2016, asunto C-596/14 鈥揇e Diego Porras鈥), vinculante en nuestro ordenamiento, se atribuye al trabajador la misma indemnizaci贸n que le corresponder铆a a un trabajador indefinido cuyo contrato se extingue v谩lidamente por causas objetivas, ante el hecho de que la Directiva 1999/70/CE, que recoge el Acuerdo marco sobre el trabajo de duraci贸n determinada, es de aplicaci贸n a los trabajadores indefinidos no fijos. La pretensi贸n del trabajador de que su cese sea calificado como despido improcedente, con una indemnizaci贸n de 33 d铆as, supone que subsume la eventual reclamaci贸n de una indemnizaci贸n inferior, de 20 d铆as por a帽o de servicio. (STSJ de Asturias, Sala de lo Social, de 8 de noviembre de 2016, rec. n煤m. 2142/2016)

TSJ. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Empleo por la empresa del contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante el periodo vacacional.

Aunque la modalidad contractual utilizada no es la correcta, tal irregularidad no invalida la extinci贸n comunicada ni existe motivo para apreciar una conducta fraudulenta. Teniendo en cuenta la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea de 14 de septiembre de 2016 (asunto De Diego Porras), procede el reconocimiento al demandante de una indemnizaci贸n de 20 d铆as de salario por a帽o de servicio con un m谩ximo de 12 mensualidades (art. 53.1 b) del ET), ya que durante el tiempo que estuvo contratado efectu贸 un trabajo semejante al de un trabajador fijo. Dicha sentencia declara que la normativa espa帽ola es contraria a la cl谩usula 4.陋 del Acuerdo Marco sobre el trabajo con contrato de duraci贸n determinada, derivado de la Directiva 1999/70/CE, cl谩usula que supone una plasmaci贸n del principio de no discriminaci贸n, un derecho fundamental (art. 21 CDFUE) y, por tanto, un principio general del Derecho Social de la Uni贸n que ha de tener eficacia no solo vertical, sino tambi茅n horizontal o entre particulares. Voto particular. Por una elemental aplicaci贸n del principio de seguridad jur铆dica, las empresas tienen derecho a que el contrato de interinidad se regule por la normativa vigente en el momento de la suscripci贸n. Si en aquella fecha no exist铆a norma alguna que reconociera al trabajador el derecho a la indemnizaci贸n al finalizar el contrato, resulta legalmente inviable imponer a la empresa un gravamen econ贸mico sobrevenido, puesto que tal gravamen, para ser legal, ha de ser conocido por la empresa con anterioridad a concertar el contrato, con el fin de que pueda prestar su consentimiento, sabedor de las consecuencias econ贸mico-indemnizatorias que deriven de la extinci贸n del mismo. Esa raz贸n cronol贸gica en absoluto puede justificar que la sentencia del TJUE se aplique de oficio por el Tribunal, puesto que ello vulnera los principios procesales b谩sicos de justicia rogada e igualdad de las partes litigantes, introduciendo un desequilibrio manifiestamente causante de indefensi贸n para la demandada. (STSJ del Pa铆s Vasco, Sala de lo Social, de 15 de noviembre de 2016, rec. n煤m. 1990/2016)

TSJ. Desempleo. La prestaci贸n de pago 煤nico. Mutualidades de previsi贸n. Solicitud de pago 煤nico de la prestaci贸n de desempleo para que el pago correspondiera a las cuotas de la mutualidad de abogados, y no a las cuotas de la Seguridad Social.

La mutualidad de abogados en cuesti贸n no es como cualquier otra de naturaleza privada, sino que tiene la consideraci贸n de mutualidad de previsi贸n social alternativa al r茅gimen de aut贸nomos, a trav茅s de la cual se obtiene la protecci贸n y aseguramiento que otros obtienen por medio del RETA. De ah铆 que, existiendo la finalidad de destinar la parte de prestaci贸n por desempleo que le queda por percibir al beneficiario, a sufragar el abono de las obligadas cuotas de aseguramiento, sea del RETA, sea el alternativo, procede estimar la solicitud de la actora. (STSJ de Catalu帽a, Sala de lo Social, de 17 de mayo de 2016, rec. n煤m. 728/2016)