acoso laboral insitando a que me marche voluntariamente
Enviado por rocio el Vie, 09/03/2012 - 11:57
Creo que mi jefe me hace está haciendo moobing. Continuamente me hace reproches sobre mi trabajo, mi jornada y todo lo que tenga que ver con mi actividad. Por ejemplo mi jornada es de 8 horas, y cumplo mi jornada a rajatabla, pero cuando hay más trabajo nunca me quedo, y según él se me caen los lápices muy rápido, es decir, que no respondo ante la demanda, lo haria si me pagase las horas extraordinarias o me las compensara con descansos.
Sé que la empresa no va muy bien y quiere que me vaya, pero para ahorrarse cualquier tipo de indemnización, me insita a que sea yo quien me vaya.
Que hace falta para considerar el acoso, como acoso laboral?
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acoso
la definicion de acoso es compleja y no es facil determinar cuando hay o no acoso, en cualquier caso las empresas deben tener mecanismos para prevenirlo, ponlo en conocimiento a tus superiores por escrito y denuncia en la inspeccion, seguro que la actitud cambia
Se ha caracterizado el acoso
Se ha caracterizado el acoso moral en trabajo, también conocido como "mobbing", como la conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que ponen en peligro o degradan sus condiciones de trabajo. Estas actitudes de hostigamiento conducen al aislamiento del afectado en el marco laboral, produciéndole ansiedad, estrés, pérdida de autoestima y alteraciones psicosomáticas; determinando en ocasiones el abandono de su empleo o propiciando su despido por resultarle insostenible la presión a que se encuentra sometido. Se trata de una forma de estrés laboral que se caracteriza por tener su origen, más que en el trabajo, en las relaciones interpersonales que se producen en el seno de la empresa. Para que pueda considerarse un acoso en el marco de la relación laboral, la presión sufrida debe ser consecuencia de la actividad laboral que se lleva a cabo, y en el lugar de trabajo. También es necesario distinguir entre lo que propiamente es hostigamiento psicológico con otras actuaciones en el seno de la empresa, así, por ejemplo, con el ejercicio abusivo o arbitrario de las facultades empresariales. Los mecanismos del acoso moral en el trabajo admiten pluralidad de formas: medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, agresiones verbales por medio de insultos, críticas, rumores o subestimaciones. La conducta constitutiva de acoso tiene que ser sistemática y producirse sobre un periodo de tiempo prolongado, de manera que llegue a ocasionar una perturbación grave en el trabajador