El Tribunal Supremo dictamina que el registro salarial no debe permitir que se conozca la retribución individual
Enviado por Editorial el Jue, 28/11/2024 - 11:02
En el supuesto examinado varios sindicatos interpusieron demandas de conflicto colectivo solicitando que la empresa les facilitara la totalidad de los datos retributivos
El Tribunal Supremo concluye que las empresas están obligadas a disponer (y facilitar a los sindicatos) un registro con los valores medios desagregados por sexo, sin que sea obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora.
