Situación de fusión (Adquisición) de empresas

Buenos días,

Mi caso es el siguiente, somos una empresa de 50 personas en Barcelona que ha sido adquirida por otra más grande de Madrid. Ya tenemos 6 meses sin saber exactamente que va a ser de nuestro futuro desde que se anunció la fusión (compra).
Y la dirección de nuestra actual compañía nos dice que hasta Noviembre de este año no se sabrá nada respecto a la nueva estructura, si van a haber despidos, relocalizaciones, etc. porque en ese momento es que se firma todo.

En mi compañía no hay comité de empresa, pero un grupo de empleados han consultado con abogados laboralistas y quieren hacer una especie de 'petición de información' a la empresa, para esto, hay que pagar -por supuesto- , ellos dicen que después de este paso se tomará las decisiones del caso. Pero no quieren esperar si no hacerlo ya.

Yo no estoy seguro que tenga sentido gastar ahora dinero, para que posiblemente nos digan lo mismo, que esperemos a Noviembre -total nos están pagando-. Muchos piensan como yo, pero los que organizan lo de los abogados dicen algo como 'o lo hacemos desde ahora juntos, o no', pero que después no vengan otros a 'subirse al carro'. Es decir, quieren que la gente se decida ya.

Mis preguntas:

1) La empresa está en obligación de decir lo que piensa hacer si probablemente ni hayan tomado la decisión.

2) Es legal que me digan si no lo haces desde ahora no te subas al carro? cuando ni siquiera hay comité?

3) Si en mi caso quiero mantenerme al margen de todo esto y esperar a lo que pase con mi puesto en Noviembre, puedo enfrentar de manera particular cualquier problema que surja? Sería demasiado caro?

Pues nada, espero vuestros comentarios y recomendaciones

MUCHAS GRACIAS!