El despido ad nutum, como medida inconstitucional de reestructuración laboral
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la figura jurídica del despido ad nutum dentro del ordenamiento jurídico español, como mecanismo usual y común de reestructuración de la plantilla laboral de una organización empresarial, pese a su evidente naturaleza inconstitucional. Para sostener tal conclusión realizaremos un análisis crítico del último pronunciamiento del Tribunal Constitucional en torno al tema, contenido en el Auto de 12 de febrero de 2014.
Palabras claves: reestructuración laboral, despido ad nutum o sin causa, Convenio n.º 158 de la OIT, derecho al trabajo y derecho a la tutela judicial efectiva.
Rolando Enrique Ubillús Bracamonte
Rebeca Karina Aparicio Aldana
Doctorandos del Departamento de Derecho Privado y Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos
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RTSS. CEF. NÚM. 380 (noviembre 2014)
SUMARIO
1. Planteamiento de la cuestión2. Razones de la huida del empresario de las medidas de reestructuración establecidas
3. Prerrogativas del despido exprés y de la contratación temporal
4. La infructuosa búsqueda del legislador por redirigir las reestructuraciones empresariales a las establecidas por la ley
5. Comentario al Auto de 12 de febrero de 2014 del Tribunal Constitucional
5.1. Resumen del auto
5.2. Cuestiones doctrinales importantes5.2.1. Derecho del trabajo, ¿derecho fundamental?
5.2.2. Delimitación del derecho del trabajo y su relación con el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva
5.2.3. Contenido del derecho a no ser despido injustificadamente de acuerdo al Convenio n.º 158 de la OIT
5.2.4. Dimensión prestacional del derecho del trabajo
6. Crítica al Auto de 12 de febrero de 2014 del Tribunal Constitucional
6.1. Sobre el despido ad nutum
6.2. Despido improcedente: indemnización tasada y regla del cálculo
6.3. Contenido del derecho a la tutela judicial efectiva
6.4. Sobre la limitación de salarios de tramitación
7. Conclusiones
Bibliografía