Despido durante la Incapacidad Temporal por contingencias comunes
Enviado por silviam el Mié, 02/02/2011 - 13:29
BUENAS TARDES
Un compañero en situación de enfermedad común (Incapacidad temporal) ha sido despedido por mi empresa, esto puede demandarse no? alegando que es la salud es causa de discriminación??no me parece justo de lo contrario.
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Despido por falta de salud y ausencia de discriminación
Lo sTribunales dicen que no es equiparable a la discapacidad la ausencia o deficiente salud del trabjador, por tanto, el despido que tenga por causa la falta de salud nunca podrá ser declarado nulo, sino improcedente.
Ahora bien, existiendo una causa para despedir en una situación de INcapacidad Temporal no blinda o protege al trabajador de ninguna forma.
Una sentencia de septiembre se refiere al tema concretamente en el sentido de que no se trata de una discriminación, determinante de la nulidad del despido, porque no puede asimilarse el derecho a la vida e integridad física con la protección de la salud, pues este no es un derecho fundamental sino unprincipio rector de la política social y económica. (969/2010, sentencia 2419/2010 del TSJ de Andalucía).