A continuación se recogen los artículos redactados por el Departamento de Documentación (Área de Laboral) en los que se analizan sentencias de relevancia o de trascendencia jurídica dictadas recientemente por nuestros tribunales, o bien aquellos temas o asuntos que resulten de interés para la resolución de los casos relacionados con la práctica sociolaboral.

Os invitamos a  uniros a nuestros clubs para participar, compartir y difundir el contenido en las redes sociales:

2015

• Directiva 98/59/CE: sutiles pero importantes cambios en el artículo 51.1 ET
• Permisos retribuidos. Interpretación del término afinidad
• La recuperación de una parte de la extra de navidad de 2012 determina la extinción de los recursos contra su supresión por pérdida sobrevenida de objeto  
• ¿Y si critico a mi empresa en la red?
• Algunas consideraciones sobre el accidente de trabajo in itinere
• Trasfondo jurídico del ERE fraudulento de Mercasevilla
• La optimización fiscal que supone el nuevo concepto del negocio de asesoría carece de ilicitud  ( Dto de documentación. Área fiscal-impuestos)
• ¿Puedo, como empresario, contratar a un familiar?
• Período de prueba o período de validación: la valoración empresarial de la viabilidad económica del contrato
• Cuando el contenido de los convenios colectivos nunca pierde su vigencia. El Supremo abraza la tesis de la inmortalidad
• Cuestiones prácticas a tener en cuenta en una reducción de jornada
• Los permisos retribuidos y su cómputo: la coincidencia de su disfrute con días festivos

2014

• El TJUE condena a España en la prestación de servicios portuarios: Se acabó la prohibición de recurrir al mercado de trabajo para contratar a los estibadores
• Improcedencia del despido de una reponedora durante el periodo de prueba de un año
• Interés por mora: algunas notas sobre la dilación empresarial en el cumplimiento de sus obligaciones
• ¿Qué ocurre si no se negocia con buena fe en un proceso de reestructuración?
• Despido disciplinario por transgresión de la buena fe y abuso de confianza. Cuando es bueno predicar con el ejemplo
• ¿Qué ocurre si un trabajador comete un delito?
• A vueltas con la vigencia de los convenios colectivos
• Ultraactividad y Contractualización: otra solución judicial necesitada de refrendo
• Excedencia voluntaria por interés particular. Algunas cuestiones prácticas
• De nuevo la discriminación indirecta en el marco del ordenamiento comunitario (con ocasión de la STJUE de 17 de julio de 2014)
• Cuidado de menor afectado por enfermedad grave. Prestación y jurisprudencia
• Permisos retribuidos. ¿Cuándo es grave la enfermedad de un pariente?
• Modificación de la jornada. Causas de nulidad
• Vacaciones anuales. Derecho al pago de comisiones y cálculo de su importe
• Diálogos entre la jurisprudencia: la pensión de viudedad y la concepción unitaria (y jerárquica) de la jurisdicción
• Tertulianos que prestan servicios habitualmente para una cadena radiofónica. El Supremo se decanta por la existencia de relación laboral
• Fraude de ley en el despido colectivo: el vacío legal del artículo 124.11 LRJS se resuelve con la nulidad
• La ultraactividad y la tesis de los acuerdos ex profeso: la incertidumbre ha llegado
• Periodo de prueba y despido de trabajadora embarazada
• Posibles consecuencias de iniciar otra relación laboral durante la situación de excedencia por cuidado de hijo
• Validez y efectos del período de prueba cuando el trabajador ya ha prestado exactamente los mismos servicios en la empresa durante un corto período anterior
• Cesión ilegal: apuntes jurisprudenciales sobre sus efectos económicos
• Posibles consecuencias de iniciar otra relación laboral durante la situación de excedencia por cuidado de hijo (a efectos del cobro de una segunda prestación por maternidad)
• Jubilación anticipada de los pilotos de líneas aéreas. El Supremo no tiene jet lag
• Accidente in itinere: reinterpretación social del precepto  
• ¿El hecho de solicitar reducción de jornada habilita también para modificarla?
• Distribución irregular de la jornada. ¿Se puede modificar, vía convenio, lo establecido en el ET?
• Trabajo de cara al público. ¿Puede la empresa obligarme a llevar una placa identificativa con mi nombre de pila?

2013

• Contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores. Análisis del periodo de prueba
• Enfermedad asimilada a incapacidad: el tertium genus de la disfuncionalidad periódica
• Solicitud de reingreso tras excedencia por cuidado de hijo que es rechazada por inexistencia de vacante. ¿Qué debe hacer el trabajador?
• ¿Cuánto cuesta despedir vulnerando la libertad ideológica?
• Permisos retribuidos. ¿Se considera el parto por cesárea enfermedad grave?
• ¿Puede un trabajador nocturno negarse a realizar horas extras pese a que su contrato sí lo contemple?
• ¿Puede la empresa comprobar, a través de tu perfil de Facebook, tu situación personal?
• Derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones vs poder de dirección empresarial
• A vueltas con el permiso por maternidad  
• Descuento de salarios de tramitación por nuevo empleo. Algunas reflexiones
• Error en el cálculo de la indemnización por despido objetivo
• ¿La situación de excedencia impide el ejercicio de la acción rescisoria?
• Ultraactividad: la interpretación de la Audiencia Nacional tranquiliza (de momento) a la mayor parte de los trabajadores
• Pensión de orfandad. Derecho de acrecimiento con el importe de la pensión de viudedad cuando el huérfano no es absoluto
• Vacaciones. Imposibilidad de disfrute en años sucesivos por Incapacidad temporal. Prescripción de la acción tendente a reclamar cantidades compensatorias
• Realización de operaciones "encubiertas" por director de sucursal bancaria. ¿Despido procedente o improcedente?
• Pagas extras: cálculo, devengo y exigibilidad
• Vulneración del derecho a la garantía de indemnidad. Cálculo de la indemnización por daños causados
• Afiliación y alta de estudiantes universitarios que desarrollan prácticas académicas externas: no está todo dicho
• Solicitud de cambio de turno de trabajo sin reducción de jornada. El Supremo varía su criterio impidiendo el acceso al recurso de suplicación
• Opciones frente a una modificación sustancial del contrato (del horario en este supuesto)
• Despido disciplinario por uso abusivo de internet en el trabajo. ¿Despido procedente o improcedente?. Análisis de ambas posturas
• ¿Cómo debe redactarse un recurso de suplicación?
• El TSJM considera “no ajustado a derecho” el despido de los trabajadores de Telemadrid
• Casi diez años después el Tribunal Constitucional da la razón a las trabajadoras/es a tiempo parcial
• Trabajar lo mismo para cobrar menos. El ejemplo de los trabajadores a tiempo parcial de la Administración
• ¿Se ha eliminado el juicio de razonabilidad con la reforma laboral?
• El empleo de cámaras de video-vigilancia ubicadas en lugares públicos para un control sobrevenido de la actividad laboral contraría el derecho fundamental a la protección de datos del trabajador (si no se le ha informado antes)
• Sucesión de contratas, ¿qué ocurre cuando la empresa saliente no está al corriente de las obligaciones salariales?
• ¿Hasta dónde alcanza la prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores en caso de despido colectivo?
• Extranjero contratado en situación irregular sobrevenida: ¿nulidad del contrato o despido objetivo por ineptitud?
• Pensión de viudedad de parejas de hecho: desaparece la exigencia de hijos comunes para los supuestos especiales (disposición adicional tercera, Ley 40/2007)
• Pensión de jubilación de trabajadores migrantes: el TJUE avala el incremento de sus cuantías
• Subsidio por desempleo; consecuencias de la no comunicación de ganancias
• Trabajador expatriado. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
• Readmisión del trabajador, qué hacer si no devuelve la indemnización abonada previamente
• Utilización de programas de mensajería para fines particulares: desatención de órdenes empresariales y lesión de derechos fundamentales
• Cláusula abusiva en los contratos de los comerciales
• Jubilación parcial, ¿Qué ocurre cuando el relevista solicita reducción de jornada?