TS. Empresa contratista inmersa en un despido colectivo. Puede pagar indemnizaciones en virtud de los salarios (inferiores) recogidos en su propio convenio si este es más antiguo que el de sector de referencia
Despido colectivo. Delcom Operador Logístico, SA. Posibilidad de que la sentencia se pronuncie acerca de cuál es el convenio colectivo aplicable para calcular el salario regulador de las indemnizaciones extintivas.
La determinación de cuál es el convenio colectivo aplicable a efectos de la cuantificación de las indemnizaciones extintivas de todos los trabajadores despedidos no es una cuestión de carácter individual que afecte a cada empleado de modo singular, sino que es una controversia colectiva que puede examinarse en el procedimiento colectivo, con efectos vinculantes para los ulteriores procedimientos individuales de despido, evitando así que se produzcan pronunciamientos judiciales contradictorios sobre esta materia, disminuyendo la litigiosidad y facilitando el control casacional del acierto de instancia. La igualdad en la aplicación de la ley y el principio procesal de celeridad, que orienta la interpretación y aplicación de las normas procesales propias de las modalidades procesales reguladas en la LRJS (art. 74 de la LRJS) respaldan esta conclusión, porque esta controversia litigiosa se ventila en un único procedimiento y vincula en los ulteriores procedimientos de despido individuales de los trabajadores afectados, proporcionando una respuesta judicial uniforme a todos ellos. Contratas y subcontratas. Prioridad aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial. La aplicación del artículo 42.6 en relación con el artículo 84 del ET supone que el convenio colectivo de empresa tiene prioridad aplicativa sobre el convenio sectorial cuando sea anterior en el tiempo a la norma colectiva posterior concurrente. En este litigio, la empresa contratista cuenta con su propio convenio colectivo anterior en el tiempo al convenio colectivo para las empresas de transportes por carretera y actividades auxiliares y complementarias del transporte para los años 2021 a 2024 en la provincia de Bizkaia. Por ello, deberá aplicarse el salario previsto en el convenio colectivo de empresa. No hay que olvidar que el 31 de diciembre de 2020 finalizó la vigencia pactada del convenio colectivo sectorial, no suscribiéndose uno nuevo hasta el 20 de junio de 2022, por lo que no se mantuvo viva la unidad de negociación, lo que permite la aplicación del convenio colectivo de empresa, que estaba vigente en esta fecha. En efecto, el artículo 84.2 del ET supone que, durante la vigencia de un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa, puede negociarse un convenio de empresa con prioridad aplicativa respecto de las materias reseñadas en ese precepto: abono o compensación de horas extras, retribución específica del trabajo a turnos, horario y distribución del tiempo de trabajo, etc. Se trata de una excepción a la regla de prioridad en el tiempo del artículo 84.1 del ET, limitada a unas materias concretas: aunque haya un convenio colectivo vigente de ámbito superior, puede negociarse un convenio colectivo empresarial. Pero el artículo 84.2 del ET no impide que, cuando no haya un convenio colectivo sectorial o cuando no se mantenga viva la unidad de negociación sectorial, pueda negociarse un convenio colectivo de empresa, en cuyo caso el salario previsto en dicha norma colectiva se aplicará a los trabajadores, aunque posteriormente se acuerde un convenio colectivo sectorial, porque debe aplicarse la regla prior in tempore potior in iure. Esa es la interpretación adecuada, según las reglas generales de la hermenéutica de las normas jurídicas del artículo 3 del Código Civil, de forma que, si el convenio de empresa -como ocurre en este caso- es el aplicable ordinariamente según se desprende del artículo 84.1 del ET, no estamos ante el supuesto de preferencia aplicativa del párrafo segundo del indicado precepto, cuya aplicación requiere, necesariamente, la aplicación ordinaria de un convenio sectorial sobre el que se impone la regulación del convenio de empresa en las limitadas materias que allí se establecen. En los supuestos de subcontratación, en los que la unidad de negociación empresarial está protegida por el artículo 84.1 del ET, la aplicación del convenio de empresa de la contratista no está sujeta a condición alguna, sea cual sea la regulación que contenga, incluso aunque algunas de sus condiciones resulten inferiores a las del convenio sectorial de referencia, como sucede en el caso enjuiciado. Pleno. (Vid. STSJ del País Vasco, Sala de lo Social, de 9 de febrero de 2024, rec. núm. 2189/2023, casada y anulada en parte por esta sentencia).
(STS, Sala de lo Social, de 29 de enero de 2025, rec. núm. 202/2024)