ERE CON REDUCCION DE JORNADA
Buenos días mis preguntas son varias: En mi empresa se esta proponiendo realizar un ERE con reducción de jornada al 50%, en mi caso desde hace un año me hicieron ya una reducción de jornada por un 80% pero en este caso sin ERE (voluntaria). Mis preguntas son las siguientes:
• Si ahora me hacen una reducción de jornada por otro 30% hasta alcanzar el 50% que la empresa quiere alcanzar, ¿Cómo me afectaría en mi caso?.
• ¿En este caso podría cobrar la prestación por desempleo?¿que cobraría por la reducción de la jornada del 50% o por el 30% más que nos van ha hacer ahora?
• El ERE pretenden hacerlo por 15 meses, ¿cuantos días de la prestación consumiría?
• ¿La empresa me puede despedir durante la duración del ERE?
• En caso de que la empresa me despidiera al finalizar el ERE ¿cuanto de la prestación disfrutada recuperaría? Y ¿Qué bases de cotización se tendrían en cuenta para el cobro de la prestación?
Saludos y gracias
ere
en el supuesto de ere la empresa debe iniciar un period de consultas y comunicarlo a la autoridad laboral independientemente del número de trabajadores afectados ya que dichos trabajadores pasarán a percibir la prestación por desempleo si reunen los requisitos para ello, si el ere es de reducción de jornada y lo pactan por x meses ese tiempo seguirás trabajando hasta que finlaice el ere o se modifiquen las condiciones siempre previo acuerdo.
en cuanto a las bases se tendrán en cuenta las de los 180 meses anteriores al hecho causante en este caso desde el incio de la reduccion via ere