Recursos humanos. Estudio de las barreras de género para la promoción a puestos directivos y medidas de igualdad en una entidad financiera
Este trabajo analiza la percepción de las barreras de género para la promoción de mujeres a puestos directivos, el grado de importancia de las barreras percibidas y las medidas consideradas más relevantes para eliminar la desigualdad en el acceso y promoción de mujeres a los niveles de dirección. El estudio se realiza en una entidad financiera que está implantando su II Plan de Igualdad de Oportunidades. Los resultados reflejan que, a pesar de la sensibilidad hacia la igualdad de oportunidades, se perciben ciertas barreras que dificultan a las mujeres su acceso y promoción a puestos directivos. Destacan las barreras relativas a la cultura organizacional, el acceso a las redes de poder y la evaluación diferenciada que reciben las mujeres. Las mujeres perciben en mayor medida la existencia de las barreras a la promoción y otorgan más relevancia que los hombres a diferentes medidas para la igualdad.
Palabras clave: barreras de género; medidas de igualdad; discriminación laboral; diferencias de género; barreras para la promoción.
Amparo Ramos López
IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos,
Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral). Universidad de Valencia
Felisa Latorre Navarro
Departamento de Psicología.
Universidad Rey Juan Carlos
Inés Tomás Marco
IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos,
Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral). Universidad de Valencia
José Ramos López
IVIE (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas)
IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos
Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral).
Universidad de Valencia
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RTSS. CEF. NÚM. 448 (julio 2020)
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