La evolución de las relaciones laborales en los 25 años de vigencia del Estatuto de los Trabajadores (1995-2015)
La evolución de las relaciones laborales en España, que comienza, en su regulación moderna, a finales del siglo XIX, tiene un punto de inflexión fundamental tras la Constitución de 1978 y el Estatuto de los Trabajadores de 1980. Tras 15 años de vigencia y una reforma muy relevante en 1994, se promulga el Estatuto de los Trabajadores de 1995.
Esta norma, que tuvo una vigencia de 20 años y que fue derogada en noviembre de 1995, sufrió 50 modificaciones. Durante estos años, las relaciones laborales en España han cambiado mucho. Son precisamente estos cambios los que pretende estudiar este análisis, tanto desde un punto de vista jurídico, como de los resultados. La combinación de ambos es lo que va a permitir extraer las correspondientes conclusiones.
Palabras claves: relaciones laborales, empleo y negociación colectiva.
Jordi García Viña
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Barcelona
Director de Relaciones Laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)
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RTSS. CEF. NÚM. 396 (marzo 2016)
SUMARIO
1. Evolución histórica
2. La Constitución Española de 1978
3. El Estatuto de los Trabajadores de 1980
4. Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores de 1995
4.1. Introducción
4.2. Aproximación cuantitativa a los instrumentos normativos en materia laboral y de seguridad social publicados entre 1995 y 2015
4.3. Principales datos sobre el mercado de trabajo
4.4. Creación de empleo
4.5. Flexibilización del régimen jurídico de los contratos temporales
4.6. Potenciación del contrato a tiempo parcial
4.7. Gestión de la ejecución o salida de la relación laboral
4.8. Negociación colectiva
5. El Estatuto de los Trabajadores de 2015