Movilidad geografica y excedencia

Hola,

Soy consultor y hace aproximadamente 1 ano y 1 mes mi empresa me ofreció la posibilidad de trasladarme de las oficinas de España a Singapur durante una temporada (depende del proyecto en el que me encuentro trabajando).

Ambas localizaciones pertenecen al mismo grupo pero con distinta razón social (En España "EmpresaX SL", en Singapur "EmpresaX Pte Ltd").

Para el traslado, me comentaron que la mejor solución era firmar con la sede de España una excedencia y con la sede de Singapur un nuevo contrato. Sin embargo, ahora parece ser que la excedencia no es la mejor forma de proceder y por tanto me piden que firme una carta de renuncia a la misma, en la que pone que en caso de finalización de mi proyecto en Singapur la sede de España "intentará buscar con máximo esfuerzo un puesto de trabajo para incorporarlo en su plantilla".

Mi pregunta es:
- Que repercusiones puede tener esto para mi?
- Es esta la mejor forma de proceder o existe alguna otra solución?

Gracias