Exedencia voluntaria

Me encuentro a la espera de reincorporación solicitada por una excedencia voluntaria. La cuestión es que en la empresa hay ciertos trabajadores contratados para trabajar los fines de semana con un contrato laboral a tiempo parcial. Los sindicatos/empresa han firmado un acuerdo de compromiso que con tope 2014 les van a ingresan en plantilla con jornada normal y con tipo de contrato por relevo (relevista) a personal que se va a jubilar en 2014. Mi pregunta es: Están en derecho estos trabajadores a ingresar en primer lugar habiendo personal a la espera de reincorporación en este tipo de situación? ya que se les van a cambiar el tipo de contrato por jubilación (parcial o completa). Se podría llevar a cabo acciones legales por esta situación?. Gracias