Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas en caso de descentralización productiva
El objeto del estudio está constituido por el análisis de la virtualidad del reciente pero generalizado fenómeno de la descentralización de tareas en los esquemas organizativos de producción de las empresas –generalmente conocido como «descentralización productiva» u «outsourcing»– para producir efectos extintivos del contrato de trabajo al amparo de las causas previstas en los artículos 51.1 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.
Se trata de determinar la posible incidencia y peculiaridades, en su caso, que el fenómeno de la descentralización productiva pudiera determinar sobre la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de las relaciones laborales de los trabajadores afectados.
Para ello se siguen cuatro fases. Tras delimitar qué cuestiones quedan incluidas y cuáles excluidas en dicho análisis, en el segundo capítulo se realiza una aproximación a la forma en que tradicionalmente nuestra doctrina y jurisprudencia se ha acercado al tema objeto de este estudio para pasar, en tercer lugar, a la toma de posición y al planteamiento de la propuesta solución. Finalmente, lo anterior se acompaña de un detallado estudio de la jurisprudencia recaída sobre la materia con el fin de averiguar la evolución del criterio de nuestros Tribunales y tratar de vislumbrar así su posible tendencia.
D. Agustín Rodrigo Sanbartolomé
Licenciado en Derecho
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RTSS. CEF. NÚM. 331 (octubre 2010)
