"Despido" con reducción de jornada por guardia legal

Hola.

Les quería hacer una consulta, les cuento mi situación:

Soy un trabajador con reducción de jornada por guardia legal, con un contrato firmado donde mi jornada se seguida a diferencia de mis compañeros (aunque no dispongo de copia de este documento, ya que mi empresa nunca me lo proporcionó) y me empresa está demorando los pagos haciendo que todos se vayan aburriendo y soliciten la baja voluntaria.

Me he enterado por otros medios , que mi empresa en breve va a despedir a los que no se decidan a pedir esa baja voluntaria puesto que va a incorporar a otra plantilla completamente nueva.

Por lo que tengo entendido si me despiden, mi despido se considera nulo, yo no quiero seguir en mi empresa, pero no quiero renunciar a mi finiquito. Supongo que si me despiden y me dan el finiquito que yo creo que es el correcto mientras no denuncie no habría problemas, pero si no fuera el caso supongo que tendría que llegar a un acuerdo con ellos, y mi duda es ¿Si no llego a un acuerdo con ellos podrían hacer que aunque siguiera con jornada reducida estuviese a turno partido? Para eso no es una opción por motivos familiares, pero no se si yo puedo forzar la situación ya que por lo que he leido el horario se debe consensuar con la empresa, siempre que esté dentro del horario estandar de mi empresa.

Necesitaría saber si me pueden obligar a ir de partido para saber hasta donde puedo forzar el acuerdo con mis condiciones.

Gracias.

Un saludo.