maternidad y baja voluntaria

Yo que tú me pedía una excedencia para cuidado de hijo, que podrá ser de hasta tres años.
La excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada.
El período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. (Puedes mirar el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores)

tiene razón maria luisa, es la mejor opción, di firmas baja voluntaria perderías derechos que te correponden por maternidad,

un saludo