ABSORCIO O ERE
Buenos días actualmente estoy trabajando en una empresa en la cual llevo 8 años, donde tengo una base de cotizacion bastante alta (Cobraría el maximo de prestacion). El caso es que la empresa donde trabajo va a ser absorvida por otra pero sin subrogar los contratos, si no liquidando a todos los trabajadores con 20 días y luego volviendolos a contratar con contratos temporas. Mi pregunta es la siguiente ¿me interesaría mas solicitar la prestacion al finalizar la relaccion con la otra empresa ya que cobraria el tope, o bien me convendria seguir sin solicitarlo y seguir trabajando con la otra empresa? Lo que temo es que en la otra empresa no respenten las condiciones actuales con lo cual cotizaria menos y cuando fuera a pedir la prestacion esta fuera menor. Que sucedería si luego la empresa solicitara un ERE por reduccion de jornada y yo tuviera solicitada la prestacion anterior de la otra empresa, ¿podría pedir la prestacion por la reduccion de la jornada?.
Agradeceria consejos
ere
lo que planteas es bastante complejo y no tiene una respuesta concreta ya que son mucho temas y complicados.
para empezar te dire que lo plantea la empresa no es ajustado a derecho se tendrá que estar a lo que disopnga el convenio y si este establece que la empresa entrante debe absorver a los trabajadores es lo que tendrá que hacer de lo contrario vosotros podeis iros a la via judicial y alegar sucesión de empresa.
por otro lado te interesa siempre más asegurarte el puesto de trabajo pero ojo porque una evz que extingas tu contrato la siguiente empersa no tiene obligación ninguna de contratar asi que te recomiendo que acudas a un abogado antes de firmar nada
el tema del ere es más complejo y habrá que estar ala situación concreta cuando se produzca