4 cosas a tener en cuenta en relación con las bonificaciones y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social

Las bonificaciones y reducciones son deducciones en la cuota a la Seguridad Social resultantes de aplicar determinados porcentajes a la misma con la finalidad de reducir los costes de las empresas que contraten trabajadores que se encuentren dentro de colectivos con mayores dificultades para acceder al mercado laboral.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha actualizado en enero de 2018 la lista de bonificaciones y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, entre las cuales no se encuentra ningún incentivo a la contratación de padres o madres de familia entre los 30 y los 45 años, salvo que sean víctimas de violencia de género o tengan alguna minusvalía.

En España las madres cada vez son más mayores y tienen menos hijos, nuestro país envejece y la pirámide de la población española es más ancha por arriba, donde se encuentran las personas de mayor edad, que por abajo, donde se sitúan los niños, siendo lo sostenible lo contrario. Según el INE, en 2052 el 37% de los habitantes será mayor de 64 años, lo que generará un grave problema en el sistema de pensiones.

En relación con las reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social hay 4 puntos importantes a tener en cuenta:

Estar al corriente de pagos con la Seguridad Social

Únicamente podrán obtener reducciones o bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social las empresas que se encuentran al corriente en el pago de las mismas en la fecha de su concesión.

Para comprobar este punto las empresas pueden solicitar a la Seguridad Social un certificado de estar al corriente en las obligaciones de la Seguridad Social en el cual se recoge la información relativa a la existencia o no de deudas contraídas con la Seguridad Social, cualquiera que sea el Régimen al que estén adscritas.

Además, la falta de ingreso en plazo reglamentario de las cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta, devengadas con posterioridad a la obtención de tales beneficios, aunque se presenten los documentos de cotización en dicho plazo, dará lugar a la pérdida automática y definitiva de los mismos respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo.

Adhesión al Sistema RED y Cret@

Aquellas empresas que, de acuerdo con la normativa de aplicación, no se hayan incorporado de forma efectiva al Sistema RED, de remisión electrónica de datos, no podrán adquirir los beneficios en la cotización o serán suspendidos los mismos desde dicha fecha hasta aquella en que se proceda a su incorporación al citado Sistema.

Atención a la tasa de desempleo

Algunas bonificaciones y reducciones están vigentes hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%. En este sentido hay que tener en cuenta que para medir la tasa de paro se pueden utilizar dos sistemas: la Encuesta de Población Activa que cada trimestre confecciona el INE o el número de desempleados inscritos en las oficinas del SEPE. Entre ambas magnitudes, hay discrepancias ya que hay personas desempleadas que no están registradas en las oficinas de empleo.

Tasa de desempleo España = Total de Parados España/ Total de Activos España

Según la EPA del tercer trimestre de 2017, hay 3.731.700 personas paradas, con una tasa de paro de un 16,38%, pero según el Centro de Predicciones Económicas (Ceprede), la tasa de desempleo podría descender por debajo del 15% durante el tercer trimestre de 2018, hasta una cifra media anual de 3,5 millones de personas en paro, por lo que desaparecerían las bonificaciones y reducciones cuya vigencia este vinculada a una tasa de desempleo superior al 15%.

Atención a la pirámide poblacional

Si se contrata a un trabajador de entre 30 y 45 años con familia a su cargo, o al que un trabajo le sitúe en disposición de tenerla, no se tendrán bonificaciones o reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, pero se estará apoyando a un colectivo que además de trabajar en la empresa, contribuye con su descendencia al mantenimiento del sistema público de pensiones.

Con el objeto de proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de casos prácticos, no solo los diferentes tipos de bonificaciones y reducciones, sino también el pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del IRPF, tipos de cotización, análisis de los documentos de cotización, etc., el CEF.- pone a disposición de los interesados el Curso Monográfico sobre Gestión de Nóminas y Seguros Sociales (Práctica de Salarios y Cotizaciones).

José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga
Director Administrativo y Financiero