Garantías colectivas de empleo, flexibilidad interna y despido objetivo: ¿deberes de renegociación versus libertad de empresa?

Antonio Álvarez Montero
Catedrático de Escuela Universitaria.
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 430 (enero 2019)

SUMARIO

1. Marco normativo y voluntad del legislador: «autoridad empresarial» versus «autonomía colectiva»
2. Relato de hechos: síntesis de las circunstancias del caso
3. Doctrina judicial: los razonamientos jurídicos para el fallo
4. Trascendencia de la doctrina más allá del caso concreto: ¿rectificación de criterios precedentes o modulación integradora?

4.1. ¿Es relevante la naturaleza jurídica de la cláusula de seguridad en el empleo para su blindaje frente a la facultad legal de despido por causa de empresa?
4.2. Integración colectiva del contenido contractual: la relación de causalidad entre la falta de cumplimiento del pacto y la improcedencia del despido por causa de empresa
4.3. La facultad de adaptabilidad de las condiciones de trabajo como contenido esencial de la libertad de empresa y deberes contractuales de renegociación colectiva