Ventajas y desventajas de la subida del SMI

La inflación está provocando subidas de salarios en los convenios colectivos y en el salario mínimo, que se ha incrementado en más de un 35% desde el 2018.

El pasado martes, 22 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó una nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros al mes más dos pagas extraordinarias, es decir 14.000 euros anuales. La medida se ha aprobado (Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero –BOE de 23 de febrero–) con efectos retroactivos al 1 de enero.

Esta subida del SMI no contó con el beneplácito de la patronal, ya que la CEOE no estaba a favor de esta medida, argumentando que puede suponer complicaciones para las empresas por el impacto económico de la pandemia y por la inflación. 

Esta subida reaviva el eterno debate de nuestra economía en general y de muchas empresas en particular.

• Por un lado, se encuentran los partidarios de mantener salarios bajos para ser más competitivos, crear más empleo aunque sea precario y atraer inversiones exteriores de multinacionales que buscan mejorar su competitividad en países con menores costes laborales.
• Por otra parte, se encuentran los partidarios de incrementar los salarios, cambiando el modelo productivo hacia sectores más innovadores que puedan ofrecer mejores retribuciones a sus trabajadores e intentar equipararnos a los países del norte de Europa, los cuales son más productivos y con salarios más altos.

Ventajas de subir el salario mínimo

Los partidarios de subir el SMI lo justifican con los siguientes argumentos:

• Acerca a España a las medias europeas. El SMI más alto en la Unión Europea es el de Luxemburgo con 2.202 euros brutos al mes. Según datos de la oficina de estadística comunitaria Eurostat, este SMI es casi siete veces mayor que el más bajo de la Unión Europea, que es el de Bulgaria con 322 euros mensuales. A Luxemburgo le siguen: Países Bajos (1.685 €), Bélgica (1.626 €), Alemania (1.614 €), Francia (1.555 €) e Irlanda (1.274 €).
• Todos los países del entorno europeo están subiendo los salarios mínimos. Según el Parlamento Europeo, los países miembros deben tener un salario mínimo que garantice un sueldo superior al umbral de pobreza, para así reducir las desigualdades entre los países miembros y dentro de ellos.
• La subida del SMI mejora la economía en general, la vida de la gente trabajadora más humilde en particular y reduce las desigualdades sociales.
• Según la vicepresidenta del Gobierno, Yolanda Díaz, no existen pruebas reales de que tenga efectos negativos sobre la creación de empleo, contradiciendo informes del Banco de España que afirman que una subida del SMI sí tendrá un impacto negativo en el empleo. En los países europeos de nuestro entorno las subidas del SMI tienen efectos dispares sobre el empleo y no presentan un patrón claro.
• Permite mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de subida de la inflación.
• Sube el consumo interno al provocar, por una parte, el aumento de la renta nominal de los trabajadores, con lo que se mejora su poder adquisitivo, y, por otra parte, una redistribución de la renta hacia los sectores más desfavorecidos, lo que potenciaría el consumo interno debido a la mayor propensión marginal al consumo de los sectores de población con rentas más bajas.
• Al mejorar el consumo interno, sube la demanda agregada y se fortalece la recuperación económica.
• Se reducen las desigualdades sociales sin necesidad de incrementar el gasto público, ya que el Estado se gasta menos en ayudas y subvenciones. Un sueldo mínimo más alto libera al Estado de completar con dinero público lo que reciben los segmentos con ingresos más bajos de la población.
• La subida del SMI beneficia principalmente a aquellos trabajadores que no están protegidos por un convenio, cuya situación laboral está regulada estrictamente por el contrato de trabajo firmado con la empresa.
• Si el salario sube, la subida suele venir acompañada de una mayor motivación y productividad.
• Al subir el salario también suben las cotizaciones de los trabajadores y mejoran sus prestaciones y pensiones.

Desventajas de subir el salario mínimo

La subida del SMI también tiene sus detractores, que justifican su postura con los siguientes argumentos:

• La patronal se opone principalmente a esta última subida del SMI porque afecta especialmente a sectores muy castigados por la crisis de la COVID-19 muy intensivos en el uso de mano de obra, como la hostelería, la limpieza y la agricultura.
• La actual escalada de precios de la electricidad ha lastrado la actividad económica de muchos empresarios que además ven incrementados sus costes laborales con la subida del SMI.
• Afecta a sectores como el del cuidado de ancianos, que pueden poner en dificultades a muchos ancianos para poder costear el incremento.
• El efecto positivo de una subida del SMI sería a corto plazo, ya que el coste aumentado de la mano de obra acabaría por trasladarse a los precios generando inflación. Por lo tanto, los trabajadores pueden acabar perdiendo el poder adquisitivo que habrían ganado en un primer momento. En países de Europa con un SMI mayor, los costes de la vida también son mayores, por lo que puede suceder que trabajadores de otros países con un SMI menor tengan un mayor poder adquisitivo.
• Un mayor SMI resta beneficios empresariales que en muchas ocasiones se reinvierten en las empresas incrementando el empleo.
• Incremento de la economía sumergida. Si el SMI sube demasiado se puede expulsar del mercado laboral a trabajadores que aportan poco valor añadido a la empresa, avocando a muchos de ellos a trabajar en la economía sumergida.
• Las subidas salariales reducen la competitividad y determinadas empresas pueden buscar otros países con menores costes salariales para invertir y crear empleo.
• Perjudica principalmente a las pymes y micropymes. Según el INE, el 95,4% de las empresas tiene menos de 10 trabajadores.
• Pérdida de competitividad de nuestras exportaciones. La subida de los costes salariales encarece nuestros productos y los hace menos competitivos en los mercados exteriores.
• Puede afectar negativamente a jóvenes y mayores que pueden ser expulsados del mercado de trabajo.

Los responsables de recursos humanos de muchas empresas están empezando a tener problemas para encontrar trabajadores en sectores en los que se pagan sueldos bajos, como la construcción y hostelería. Muchos trabajadores ya no se conforman con el sueldo mínimo y se están recolocado en otros sectores.

Para captar trabajadores y evitar que se marchen a otra empresa, en un contexto de escasez de mano de obra en determinados sectores, los responsables de recursos humanos tienen que saber cómo recompensar de la mejor manera a los empleados, para así evitar altas tasas de rotación de personal y garantizar la permanencia de los trabajadores clave para la empresa.

El CEF.- es consciente de la importancia que para los responsables de recursos humanos y asesores laborales tiene contar con una buena formación permanentemente actualizada. Por ello, ofrece a estos profesionales un amplio abanico de programas formativos en materia laboral y de recursos humanos. Además, para los interesados en una mayor especialización, el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RR. HH. es la solución ideal.

José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga
Colaborador del CEF.-