Selección de jurisprudencia (del 16 al 30 de abril de 2022)
Enviado por Editorial el Mar, 03/05/2022 - 07:46
![jurisprudencia jurisprudencia. Dos abogados se dan la mano sonrientes en la escalera de un gran edificio](https://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/styles/articulo/public/abogados-saludo-sonrientes.jpg?itok=TeHIlKAB)
![jurisprudencia jurisprudencia. Dos abogados se dan la mano sonrientes en la escalera de un gran edificio](https://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/styles/articulo/public/abogados-saludo-sonrientes.jpg?itok=TeHIlKAB)
- TS. Sucesión de contratas y subrogación contractual. Cuando la empresa saliente es un centro especial de empleo y la entrante es una empresa multiservicios sin convenio colectivo propio
- TS. Personal estatutario de la Administración sanitaria: ante el carácter sucesivo/abusivo de los nombramientos, no cabe una indemnización sino una compensación
- TS. Despido objetivo por causas económicas y grupo de empresas. La carta de despido es insuficiente si informa únicamente de la situación económica negativa de una de las dos que conforman el grupo
- TS. El Tribunal Supremo recuerda que el subsidio de IT debe abonarse hasta la fecha de notificación al interesado de la resolución administrativa con declaración de alta médica, y no solo hasta la fecha de la propia resolución
- TS. Pensión de viudedad en parejas de hecho no formalizadas: el orden contencioso ahora se desdice y exige, nuevamente, la inscripción en registro o documento notarial para su constitución
- TS. Modificación sustancial de la demanda de despido. ¿Cabe la petición en conclusiones, por primera vez, de que el despido sea declarado improcedente por falta de instrucción de un expediente disciplinario?
- TS. Impugnación de convenios colectivos por ilegalidad y por lesividad. Legitimación
- AN. Los días que pilotos y TCP son desprogramados de su actividad de vuelo por recibir la vacunación COVID-19 deben ser remunerados
- TSJ. Acción de despido: la caducidad debe computarse desde el día de cese efectivo en el trabajo y no desde el posterior en el que el trabajador conoció que su empleadora en realidad no extinguió la contrata
- TSJ. Papeleta de conciliación y acta de celebración de la misma: consecuencias de su acreditación extemporánea ante la falta de convocatoria por el órgano administrativo durante la pandemia por COVID-19
- JS. Personal sanitario. COVID-19, IT y recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Las empresas debieron hacer acopio de EPI específicos a raíz de la declaración de la OMS el 30 de enero de 2020