Reduccion de sueldo
Situacion
- oficina pequeña ~30 compañeros
- la empreza propone bajar el sueldo x%, para prevenir despedidas y recuperar profitabilidad
- supongo que presentaran un business plan y todo para explicar el x%
- no hay convenio colectivo
- gran grupo de compañeros quieren negociar colectivamente
- unos compañeros no quieren quedar y quieren ser despedidos, pero sin perder derecho de cobrar el paro
Mi amigo no quiere accceptar ningun reduccion del sueldo, ni realmente quedar en este empreza. Asi no se quiere meter en este negociaciones colectivos, y quiere que le hechan.
Que posibilidades hay? Ahora lo que entendemos con la reforma laboral:
1. En el momento que bajan el sueldo, tienen que firmar nuevo contrato con los trabajadores
2. Eso puedes negar, en cual caso la empreza tiene dos opciones:
2.a. Despedir a mi amigo, con indemnisacion de x dias por cada año trabajado y mi amigo cobrare el paro
2.b. Esforzar mi amigo acceptar lo que sea negociado colectivamente. Mi amigo solemente puede marcharse voluntariamente y asi sin indemnisacion ni derecho de cobrar el paro?
En otras palabras: la empreza puede dictar reduccion del sueldo, y los trabajadores no pueden irse sin perder su derecho a cobrar el paro?
Como extranjero qzas me escapa algo, pero me parece que no es correcto. Alguien nos explique mejor?
La Ley General de la
La Ley General de la Seguridad Social prevé para el supuesto de marcha voluntaria de la empresa por parte del trabajador en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones, como es el hecho de reducción del salario, el derecho a cobrar desempleo. (art.208.1.1.e) LGSS)