Guía práctica sobre expatriados
En la actualidad, debido a la globalización e internacionalización de las sociedades cada vez está cobrando más importancia el desplazamiento de trabajadores de unos países a otros.
Es importante, por lo tanto, considerar las condiciones en las que vamos a desplazar a nuestros trabajadores, los procedimientos que debemos llevar a cabo y las circunstancias a tener en cuenta a la hora de su repatriación.
En las siguientes páginas podrán encontrar una guía práctica de los aspectos más relevantes que debemos analizar a la hora de desplazar y repatriar a nuestros trabajadores. Cómo se debe realizar este desplazamiento, cómo lo plasmamos por escrito, qué pasos debemos seguir ante la Administración, qué ocurre con la Seguridad Social y qué posibles consecuencias puede tener para el trabajador a su regreso.
Esta guía está enfocada para el supuesto de un trabajador español que presta servicios en una sociedad española y es desplazado temporalmente.
Palabras clave: desplazamiento transnacional, legislación, procedimiento, cotización, convenio especial, Seguridad Social y retorno .
Irene Ayuso Gónzález
Nieves Huertas Cuesta
Paula Mellado Garzón
Verónica Páez Montes
Máster en Asesoría Jurídico-Laboral CEF/UDIMA
Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 362 (mayo 2013)
SUMARIO
Introducción
1. Cuestiones generales: ley aplicable y competencia judicial internacional
1.1. Ley aplicable
1.2. Competencia judicial internacional
2. El concepto de expatriado: ¿desplazado o trasladado?
3. Cuestiones laborales
3.1. El contenido mínimo laboral garantizado
3.2. Procedimiento
3.2.1. Consideraciones previas
3.2.2. Procedimiento de traslado
3.2.3. Reacción del trabajador
3.3. Aspectos retributivos de las políticas de expatriación y movilidad internacional
A) Desde la perspectiva de los departamentos de recursos humanos
B) Desde la perspectiva de los departamentos de relaciones laborales
4. Cuestiones de Seguridad Social
4.1. Países pertenecientes a la UE/EEE y Suiza
A) Trabajadores desplazados temporalmente
B) Trabajadores que ejercen su actividad en dos o más Estados
4.2. Países no pertenecientes a la UE/EEE y Suiza
4.2.1. Países con los que exista convenio
4.2.2. Países con los que no exista convenio
5. Cuestiones al retorno del trabajador
5.1. Condiciones laborales
5.2. Conceptos incluidos en la indemnización de un eventual despido
5.3. Prestaciones de Seguridad Social
A) Jubilación
B) Desempleo
Anexo
Bibliografía