Los estímulos a la contratación laboral de los jóvenes en el Real Decreto-Ley 4/2013
De las diferentes medidas adoptadas por el Real Decreto-Ley 4/2013 para favorecer la inserción laboral de los jóvenes, cabe distinguir entre las medidas dirigidas a fomentar el autoempleo o emprendimiento juvenil y aquellas que pretenden fomentar la contratación por cuenta ajena de este colectivo. El segundo grupo de medidas, que constituyen el objeto central de este trabajo, se encuentran básicamente recogidas en el capítulo III de la citada norma bajo la rúbrica de «estímulos a la contratación». A tal efecto, se regulan el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa para jóvenes, el contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos, el contrato de primer empleo joven, los incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo y los incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de economía social. A estas medidas con las que se pretende fomentar el empleo juvenil deben añadirse además la derogación de la prohibición de encadenamiento de contratos formativos y la admisión de la contratación para la formación y el aprendizaje por empresas de trabajo temporal. En este trabajo se van a exponer las diferentes medidas expuestas, sus objetivos y los mecanismos previstos para alcanzar dichos objetivos.
Palabras clave: jóvenes, desempleo juvenil, modalidades contractuales e incentivos a la contratación.
Josep Moreno Gené
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universitat de Lleida
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RTSS. CEF. NÚM. 364 (julio 2013)
SUMARIO
I. Un nuevo intento de reducción del desempleo juvenil mediante el establecimiento de estímulos a la contratación de los jóvenes
II. Fomento de la contratación de los jóvenes a través de la mejora de su formación y experiencia
profesional
- El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
1.1. La formación de los jóvenes como mecanismo de lucha contra el desempleo juvenil
1.2. El objeto del contrato: la preeminencia de la inserción laboral frente a la formación de los jóvenes
1.3. Sujetos contratantes: jóvenes desempleados menores de 30 años
1.4. La duración y la jornada del contrato: el difícil equilibrio entre necesidades formativas y de inserción laboral del trabajador
1.5. Incentivos a la formalización de contratos a tiempo parcial con vinculación formativa - Facilidades e incentivos para la contratación en prácticas de los jóvenes desempleados
2.1. La obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de estudios como premisa para la posterior contratación laboral
2.2. La contratación en prácticas para el primer empleo
2.3. La derogación de la prohibición de encadenamiento de contratos formativos - La contratación para la formación y el aprendizaje por empresas de trabajo temporal
III. La contratación temporal coyuntural de los jóvenes como mecanismo de lucha contra el desempleo juvenil
- El contrato de primer empleo joven
1.1. La adquisición de experiencia profesional como fundamento del contrato de primer empleo joven
1.2. Sujetos contratantes: jóvenes desempleados menores de 30 años
1.3. La duración y la jornada del contrato de primer empleo joven: la precariedad como vía de inserción laboral
1.4. Incentivos a la transformación en indefinidos de los contratos de primer empleo joven - Incentivos para la inserción laboral de jóvenes en riesgo de exclusión social por empresas de inserción
IV. El fomento de la contratación indefinida de los jóvenes: la contratación indefinida de jóvenes por microempresas y empresarios autónomos
- La doble finalidad de fomento a la contratación de jóvenes y de apoyo a microempresas y empresarios autónomos
- Requisitos para la formalización del contrato indefinido de jóvenes por microempresas
y empresarios autónomos
2.1. Requisitos relativos al empresario
2.2. Requisitos relativos al trabajador
2.3. Requisitos de forma - Los incentivos a la contratación indefinida de jóvenes por microempresas y empresarios autónomos