La embriaguez habitual como causa de despido y/o la asistencia al trabajador con problemas de alcohol y drogas
La sentencia comentada ofrece una doble oportunidad: de un lado, revisitar la relación entre ley y convenio en la ordenación de las causas de despido; de otro, abordar los condicionantes de la embriaguez y toxicomanía como motivo concreto, comenzando por la cuestionable culpabilidad de quien puede ser considerado un enfermo, siguiendo por una habitualidad muchas veces ignorada (aquí con cuestiones específicas como su constancia en la carta de despido o la prescripción de la falta) y culminando con la repercusión negativa en el trabajo, tantas veces presupuesta o reconducida a la prueba obligatoria de otras infracciones relacionadas en el artículo 54.2 f) del ET. La inutilidad y/o la grave polémica que acompaña su mantenimiento abogan por la supresión de tal previsión normativa, lo cual, además, traería aparejada la posibilidad de aplicar la alternativa que ofrece el legislador de, en vez de sancionar, actuar para prevenir el riesgo y asistir a los empleados con problemas.
Palabras clave: despido, embriaguez habitual, repercusión negativa en el trabajo y planes de asistencia al empleado.
Juan José Fernández Domínguez
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de León
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RTSS. CEF. NÚM. 365-366 (agosto-septiembre 2013)
SUMARIO
I. El contexto del problema de las adicciones en el trabajo
II. Un supuesto de hecho solo en apariencia simple y las cuestiones que suscita en derecho
III. La relación entre ley y convenio en la tipificación de la embriaguez o drogodependencia como causa de despido
IV. Los requisitos específicos del tipo y alguno de sus problemas más salientes
1. La culpabilidad del trabajador que se embriaga habitualmente o es adicto a las drogas
2. Grado y prueba de la embriaguez. De los facta concludentia a los test de despistaje y sus problemas
3. El requisito de habitualidad3.1. El cumplimiento de los requisitos formales: carta de despido y expediente contradictorio
3.2. El carácter continuado, o no, de la falta y su proyección sobre la eventual prescripción4. La repercusión negativa en el trabajo
V. Valoración final. Sobre la alternativa ofrecida por los planes empresariales frente a las drogas