Como solicitar la aplicacion del artículo 50 del Estatuto de los trabajadores

Como puedo solicitar que se me aplique en un juzgado el artículo 50 del ET
-Se Puede demostrar en mi persona:
1)Horas Extra pagadas como masa extrasalarial desde que empece a trabajar en dicha empresa,me imagino que mis IRPF también estarán mal regularizados en los años 2008-2009,fecha en la cual la inspección de trabajo dictamino 20-12-12.
2)No se respetan los artículos 12,23,34,y,38 del Estatuto de los Trabajadores resolución inspección 19-12-12
3)No se me ha dado ningún curso de formación en la empresa.
4)A mi hermano no le concedieron sus vacaciones hasta ahora,y le han modificado horarios en beneficio mio (solo tenemos horarios),le dieron su primera quincena de vacaciones junto a la segunda sin justificación organizativa,solo porque soy del comité de empresa.y al no poder fastidiarme se lo hacen a el.
5)No se me completa el horario por el cual estoy contratado,aunque me lo reclamen no se lo compenso ya que es por causa no justificada del empresario.
6)Congelación salarial del año 2009 subiendo la factura cada año a los clientes (IPC+beneficio)
7)Aplicación de la reforma laboral en la interactividad de los convenios bajándonos el sueldo un 35 %a 8-7-13,diciendo que los trabajadores no tenemos derechos contractuales.
8)A fecha del 08-07-13 al bajarnos la percepción salarial que cobrábamos en nomina también nos bajaron el precio de las horas extra,pero una parte de la plantilla la sigue cobrando al precio anterior a la bajada de sueldos.
Otros.
1)Estructura de la empresa solo tiene un subdirector,y todo lo demás somos personal operativo,dicen que la gestión,y,comercialización del producto lo tienen subcontratado a otra empresa del grupo.
Cosas genéricas:
-Lo que me pasa ami es igual en toda la plantilla mas otras cosas.
Defraudación a la seguridad social,posible mala regulación de los IRPF,no respetar las jornadas de los trabajadores y reclamárselas luego en horas extra,no respeto del calendario vacacional,no Formación continua en la empresa,no calendario laboral,no respetar descanso entre jornadas,hasta ahora no pagarnos el salario mínimo interprofesional (el salario bruto con pluses y pagas es superior, normalizo el el SMI EL DÍA 8-7-13)no respetar el descanso en jornada partida,no respetar el descanso semanal,no respetar la jornada máxima diaria,las nominas no están especificadas ejem si haces 30 horas extra,en la nomina pone 1 hora y el precio total aparte de mas erratas,ha recibido bonificaciones y deducciones,ha realizado despidos objetivos siendo ilegales por el primer punto,ha realizado modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo aplicando que tiene perdidas lo cual es ilegal debido al primer punto,congelación salarial del año 2009 subiendo la factura cada año a los clientes (IPC+beneficio) ,aplicación de la reforma laboral en la interactividad de los convenios con una bajada salarial del 35%,posible cesión ilegal de trabajadores,doble escala salarial en las horas extra......etc