¿Me pueden contratar después de un Ere de extinción?

Hola,
En agosto del 2012 fui incluida en un Ere de extinción por causas económicas por el que me despidieron. Mi contrato laboral era indefinido con una antigüedad de Mayo de 2007. Tras el Ere, en noviembre de 2012 me volvieron a contratar, con un contrato temporal de 8 meses y para desempeñar funciones diferentes a las que había realizado en la empresa. La relación laboral finalizó el 31 de mayo de 2013. Desde esta fecha mi situación es de desempleada (este mes serían 8 meses en desempleo). En el mes en curso, enero de 2014, han abierto un proceso de selección para contratar personal temporal por 4 meses del que me excluyen por haber sido trabajadora de la empresa, haber tenido un contrato laboral por 8 meses después del Ere y por haber sido afectada por él. En la convocatoria no hacen referencia a estas exclusiones. El motivo de la exclusión es que sería fraude de ley contratarme con un contrato laboral temporal ya que tendrían que formalizar conmigo un contrato fijo o fijo discontinuo. Mi pregunta es si esto es así, si es legal que me excluyan del proceso de selección por las causas que alegan. Muchas gracias y un saludo.