Reconocimiento de Antigüedades Laborales
Buenos días. Me gustaría que me ayudaran con unas situaciones que se están dando en mi empresa y que yo creo que no son muy legales.
La empresa, a petición de una parte del Comité de Empresa, desde hace un tiempo esta reconociendo antigüedades entre sus afiliados:
1- a personas que presentan en su vida laboral periodos de paro superiores a 6 meses y que gracias a ese reconocimiento ganan años de antigüedad en mi empresa
2- a personas que han cesado en una empresa, han estado en el paro, han trabajado en otra empresa distinta, otra vez en el paro y han llegado a la empresa que trabajo yo,que no es ninguna de las anteriores, y les han reconocido la antigüedad de la primera empresa. No ha habido subrogación de empresas.
Me gustaría que me dijeran si esto es legal ya que gracias a estas para mi irregularidades han pasado de ocupar los últimos puestos de antigüedad en la empresa a una posición intermedia, lo cual es perjudicial para otros trabajadores en caso de una reducción de plantilla.
No sé que gana la empresa con
No sé que gana la empresa con esta actuación a todas luces ilegal. Lo único sería denunciar ante la inspección, pero como sabes la inspección no actúa por denuncias anónimas, y en las que no haya un interesado en la resolución de la actuación infractora.
Y despues ?
Muchas gracias por la respuesta.
Si es ilegal como ya suponía, en caso de que hubiera una reducción de plantilla usando un criterio de antigüedad en la empresa y me despidieran y yo lo denunciara, ¿ qué opciones tendría de que el juez una vez que se demostrara la alteración de las antigüedades decretara mi reincorporación o pensais que yo quedaría en la calle siendo mas antiguo que otros trabajadores y a ellos se les pondria su antigüedad real?
Gracias.
En este caso lo que
En este caso lo que impuganarías sería tu despido, y el juez determinaría si el despido es procedente o no, y en el caso de calificarse como improcedente le corresponde a la empresa escoger entre la readmisión o la indemnización.