Delimitación del concepto de «enfermedad grave» y despido objetivo por absentismo: Profundización y nuevas perspectivas en torno a su configuración jurídica
El artículo tiene por objeto realizar un análisis a propósito de la interpretación de la «enfermedad grave» en cuanto supuesto excluido del cómputo del absentismo laboral, desde la perspectiva del absentismo laboral en su vertiente de extinción por causas objetivas. Se trata de delimitar qué es la «enfermedad grave» desde una perspectiva jurídica y cómo debe ser jurídicamente interpretada, prestando especial atención a los vacíos legales y teniendo en cuenta los razonamientos jurídicos de las sentencias de las Salas de los Tribunales Superiores de Justicia.
Por este motivo resulta de particular interés el análisis adecuado de la virtualidad de las contribuciones doctrinales y jurisprudenciales actualmente existentes en nuestro país, sobre todo teniendo en cuenta los efectos perniciosos que estas enfermedades pueden tener para la salud del trabajador.
Palabras claves: enfermedad grave, despido objetivo, extinción del contrato de trabajo y absentismo laboral.
Miguel Ángel Gómez Salado
Becario de Iniciación a la Investigación del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Málaga
Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 397 (abril 2016)
SUMARIO
1. Introducción
2. La compleja regulación de la extinción objetiva del contrato de trabajo por absentismo
3. Consideraciones en torno al concepto de «enfermedad grave» como supuesto excluido del cómputo del absentismo a la luz de la reciente doctrina judicial
3.1. La «enfermedad grave» como supuesto de inasistencia excluido del cómputo del absentismo laboral
3.2. Delimitación del concepto de «enfermedad grave»: Claves de la jurisprudencia y de la doctrina judicial más relevante
4. Reflexiones finales
Bibliografía