Noticias

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado definitivamente este miércoles la nueva Ley de Sociedades Laborales y Participadas con el objeto de clarificar y actualizar la normativa de este tipo de sociedades, hasta ahora reguladas por una ley de 1997, y para adaptarlas a la nueva realidad económica.

Las sociedades laborales son entidades mercantiles con unas características propias que las diferencian de las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada, ya que la mayoría del capital está en manos de los trabajadores y ningún socio puede tener una participación mayoritaria. Su finalidad última no es rentabilizar el capital aportado, sino asegurar un puesto de trabajo estable a los socios en las mejores condiciones posibles, y es una sociedad que promueve la participación de los trabajadores en el capital social.

La afiliación a la Seguridad Social, cuyos datos facilita el Ministerio de Empleo y Seguridad Social mensualmente, incluye términos y expresiones específicos. Aclaramos algunos de ellos.

¿A qué afiliados a la Seguridad Social se refiere la estadística que proporciona el ministerio?

Se refiere a relaciones con la Seguridad Social que están en alta por razón de su trabajo (ocupados). Se habla de relaciones y no de personas porque, por ejemplo, se contabilizan varias veces a los pluriempleados (una misma persona que trabaja simultáneamente en varios sitios).

No se incluye a los que cotizan por otros motivos: perceptores de prestaciones de desempleo, convenios especiales, obtención de prestación sanitaria...

De acuerdo con la Ley 32/2010, de 5 de agosto, los trabajadores autónomos cuentan con un sistema específico de protección por cese de actividad. Esta protección comprende el abono de una prestación económica mensual por cese de actividad y la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

La prestación económica por cese de actividad se complementa con acciones de formación e inserción laboral para facilitar su reincorporación al mercado de trabajo gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas o por el Servicio Público de Empleo Estatal en Ceuta y Melilla.

• Descargue aquí el PDF informativo.

SEPE

La recaudación efectiva o en términos de caja del Sistema por cotizaciones sociales superó en agosto los 65.800 millones de euros (65.829,90 M€), lo que representa un incremento anual del 1,35%. Hace un año, la recaudación líquida por cuotas crecía al 1,1%. Por su parte los pagos efectivamente realizados para cubrir las prestaciones contributivas aumentaron un 3,44%, hasta los 78.804,06 M€, porcentaje prácticamente igual al de hace un año para este mismo periodo (3,42%).

En términos de ejecución presupuestaria,  las cuentas de la Seguridad Social presentaron hasta agosto un saldo negativo de 5.352,86 millones, equivalente al 0,49% del PIB.

El Contrato en Prácticas está dirigido a aquellos trabajadores que estén en posesión de un título universitario, uno de formación profesional de grado medio o superior, un título oficialmente reconocido como equivalente o un certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio profesional, siempre que no hayan transcurrido más de cinco años (con algunas excepciones) desde la terminación de los estudios.

Consulte aquí el PDF

SEPE

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven persigue dar respuesta a la situación laboral en la que se encuentran muchos jóvenes en España. Para conseguirlo, contempla un catálogo de medidas ajustadas a los distintos perfiles de aquellos, que tienen como objetivo:

• Incentivar la contratación y la iniciativa empresarial entre los jóvenes.
• Adecuar la educación y la formación que reciben a la realidad del mercado de trabajo.
• Reducir la tasa de abandono escolar temprano.

Consulte aquí el PDF

SEPE

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, presenta en el Senado los Presupuestos para la Seguridad Social en 2016. Destaca la importancia de los recursos que el organismo destina el próximo año a garantizar el pago de un mayor número de pensiones, más altas y que tendrán continuidad durante más tiempo.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se modifica otro del 26 de octubre de 2009 que regulaba la concesión y utilización del distintivo "Igualdad de Empresa".

Según la experiencia acumulada estos años, se ha visto oportuno modificar algunos aspectos del procedimiento de concesión del distintivo "Igualdad en la Empresa", con el objetivo de mejorar el seguimiento, el control y la renovación de este distintivo. En primer lugar, se han reforzado los requisitos, al exigir a las entidades galardonadas que no hayan sido sancionadas por infracciones en materia de Igualdad. Además, se incorporan nuevos requisitos, como hacer un seguimiento y evaluación de los planes de igualdad de cada empresa o la presencia de mujeres en los órganos de administración. Por otro lado, con esta norma se modifican los plazos para la presentación y de vigencia del distintivo para que coincidan y el procedimiento sea más ágil.

En la tramitación de este real decreto han sido consultadas todas las Comunidades Autónomas, las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, así como el Consejo de Participación de la Mujer.