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El  coste excesivo y la falta de recursos son los principales obstáculos que encuentran las pymes españolas a la hora de acometer procesos de innovación, según los datos que recoge el Observatorio de Competitividad Empresarial, elaborado por la Cámara de Comercio de España con datos del INE.

En concreto, el coste global elevado es señalado por el 26, 32% de las empresas y la falta de fondos propios por un 26,1%. A esta carencia de recursos internos se une el dato del 21,1% que sitúa la falta de financiación externa como el principal freno a los planes inversores en esta materia. La falta de recursos es, en definitiva, la principal barrera para que las empresas españolas innoven.

De los 3.231.941 autónomos dados de alta en nuestro país a 30 de junio de 2016, 1.984.268 son autónomos persona física, el 61,4%, es decir, dos de cada tres. De los autónomos persona física 11.764 están dados de alta en el régimen especial del Mar y 10.250 son los que lo están registrados como autónomos económicamente dependientes (TRADE). Por otro lado, el 38,6% de los autónomos están dados de alta con algún tipo de sociedad, es decir, 602.453 personas.

El 65% de los jóvenes con discapacidad se siente discriminado en su acceso al empleo por ser joven y por tener discapacidad, según un estudio elaborado por Fundación Adecco y JYSK con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se celebra este viernes 12 de agosto. Por el contrario, un 22% no considera que su discapacidad sea un factor influyente a la hora de acceder al empleo, mientras que el 13% restante considera que la discapacidad es, incluso, un valor añadido.

Además, el estudio, de título 'Millenials con discapacidad, motor de futuro', apunta que esta discriminación se hace notable, sobre todo, en el acceso a un primer empleo. "Les cuesta darnos una primera oportunidad, las empresas siguen teniendo mucho miedo y prefieren no arriesgarse", señala uno de los encuestados. Igualmente, otro de los participantes destaca las dudas de los empresarios: "pesan más la dudas sobre lo que no podremos hacer que los beneficios económicos que recibirán por contratarnos, deberían fijarse en nuestras capacidades y no en nuestras limitaciones".

El objetivo del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, PREPARA, es mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración o aquéllos con responsabilidades familiares. Está dirigido a las personas que agotan la prestación por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios y para ello, los Servicios Públicos de Empleo desarrollan itinerarios personalizados de inserción en función de las características de cada beneficiario durante un periodo de 6 meses. El programa  incluye una ayuda económica de 400 euros o de 450 euros para las personas con responsabilidades familiares.

La cifra de trabajadores de origen extranjero afiliados a la Seguridad Social se situó en julio en 1.747.114. En este mes la ocupación ha bajado en un 0,04%, lo que supone 688 trabajadores menos.

Respecto al año pasado, el número de afiliados extranjeros aumentó un 5,18%, la tasa más alta de aumento desde 2007, lo que supone 86.120 personas ocupadas más que en 2015.

Del total de trabajadores extranjeros que cotizan en el Sistema de la Seguridad Social, los grupos más numerosos proceden de Rumania (312.132), Marruecos (204.915), China (96.063), Italia (89.458) y Ecuador (71.662). Les siguen los que provienen de Reino Unido (58.686), Bulgaria (55.789), Colombia (55.427) y Bolivia (53.648).

El Boletín Oficial de Estado publicará la aprobación de una nueva prórroga hasta el 15 de febrero de 2017 de la vigencia del PREPARA, Programa de recualificación profesional para las personas en paro que agotan su protección por desempleo. Hasta la fecha, se ha prorrogado en 11 ocasiones.

El objetivo de este programa es mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración o aquéllos con responsabilidades familiares. Está dirigido a las personas que agotan la prestación por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios. Para ellos, los Servicios Públicos de Empleo desarrollan itinerarios personalizados de inserción en función de las características de cada beneficiario durante un periodo de 6 meses.

El Plan, dotado con un total de 5.265 millones de euros, tiene como objetivos mejorar la empleabilidad de los parados y su formación, vincular las políticas activas y pasivas de empleo e impulsar el emprendimiento. El Ejecutivo también destinará cerca de 140 millones de euros para la contratación de jóvenes investigadores y para centros de excelencia.

La ministra de Empleo y Seguridad Social en funciones, Fátima Báñez, ha destacado que el Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) establece los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las Comunidades Autónomas en esta materia y fue acordado en la conferencia sectorial celebrada el pasado 18 de abril.

Durante la reunión preparatoria del Consejo de Ministros de este próximo viernes, la Comisión ha analizado un paquete de medidas en materia de empleo, entre ellas el Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) para 2016.

Este Plan establece los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las distintas comunidades autónomas en materia de políticas activas de empleo, y fue acordado con las comunidades autónomas en el seno de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada el 18 de abril de 2016.