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Con este servicio, el usuario podrá descargar gratuitamente en su ordenador personal un programa informático desarrollado para efectuar un cálculo aproximado de la cuantía de su futura pensión de jubilación.

El programa está desarrollado en base a la normativa vigente a 1 de enero de 2012, y calcula estimaciones de jubilación con hechos causantes anteriores al año 2013 y  también efectúa cálculos estimativos de jubilación a partir de 1 de enero de 2013 siempre:

• Que la relación laboral se haya extinguido antes del 2 de agosto de 2011.
• Que la relación laboral esté suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito y/o acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales aprobados o suscritos con anterioridad al 2 de agosto de 2011, con independencia de que la extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.

El Gobierno, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha aprobado la ampliación del plazo reglamentario de ingreso de cuotas a la Seguridad Social a empresas y trabajadores vinculados a la flota pesquera que se vio obligada a abandonar el caladero marroquí el pasado diciembre.

La medida trata de paliar la situación provocada a empresarios y trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial del Mar afectados por la imposibilidad de faenar en aguas de Marruecos. En concreto, la Seguridad Social ha adquirido el compromiso de permitir que las cuotas correspondientes al periodo comprendido entre enero y junio de 2012 puedan aplazarse hasta un máximo de seis meses (a contar desde el inicio del plazo reglamentario de ingreso de las mismas), sin recargos ni intereses.

El equipo editorial del CEF ha preparado un cuadro comparativo con las novedades introducidas por el Real Decreto-Ley en el Estatuto de los Trabajadores.

El cuadro contiene la redacción anterior, resaltando en azul el texto eliminado y la redacción vigente destacando en rojo el texto añadido.

También puede adquirir el Estatuto de los Trabajadores actualizado con las modificaciones del Real Decreto-Ley 3/2012 incorporadas.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobó la Orden de Cotización para 2012 en la que se incluyen nuevas bonificaciones por el empleo de trabajadores domésticos. El objetivo es incentivar la incorporación de los empleados de hogar al nuevo Sistema Especial del Régimen General de la Seguridad Social.

La norma establece una bonificación del 45 por cien de las cotizaciones a la Seguridad Social para empleadores de trabajadores domésticos con familia numerosa.

Además, se crea la bonificación del 20 por cien de las cuotas para quienes empleen trabajadores domésticos discontinuos aunque el alta se hubiera formalizado en el extinguido Régimen Especial de Empleados de Hogar, antes del 1 de enero de 2012. Es decir, esta bonificación se aplicará sin excepciones, tanto si se dio de alta al trabajador discontinuo en el anterior Régimen Especial como si se ha hecho en el actual Sistema Especial del Régimen General.

En el caso de los empleados de hogar fijos se mantiene el 20 por cien de bonificación pero sólo cuando las altas sean desde el 1 de enero y el trabajador no hubiera estado en alta en el Régimen Especial, entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, y las organizaciones sindicales CCOO y UGT han firmado esta mañana el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales en la sede del SIMA. El Acuerdo nace con la finalidad de que el sistema estatal de solución autónoma de conflictos disponga de instrumentos de aplicación general y directa sobre los sectores y empresas incluidos en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de los sistemas propios existentes en determinados sectores y empresas.

El acuerdo permitirá una mayor polivalencia a los medios de solución de discrepancias y, en la coyuntural actual, una más rápida y eficaz solución de las controversias en las relaciones laborales debido a la necesidad de encontrar soluciones rápidas a las demandas de los procesos de adaptación de las empresas. Los cambios introducidos en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales van dirigidos a dar un mayor protagonismo y un nuevo y reforzado impulso a los sistemas de solución de conflictos de carácter estatal, sirviendo también como marco de referencia para los sistemas del ámbito autonómico.

También contemplará medidas específicas para el emprendimiento femenino la futura Ley de Emprendedores. La ministra ha explicado que la futura ley contemplará acciones de asistencia y asesoramiento para las mujeres que quieran convertirse en empresarias. Asimismo, se mejorará los mecanismos de apoyo financiero, como los microcréditos, que se articularán a través de fórmulas más eficientes y transparentes.

En el apartado laboral, ha recordado que en España las mujeres perciben un salario anual en torno a un 20 por ciento inferior al de los hombres por trabajos iguales o de igual valor, por lo que ha anunciado un Plan Específico para la No Discriminación Salarial. Entre las acciones que contemplará destacan las inspecciones y, en su caso, las sanciones, a las empresas que lleven a cabo prácticas discriminatorias. Esta labor de vigilancia se reforzará en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, las empresas que lleven a cabo buenas prácticas en este contexto podrán obtener el Distintivo "Igualdad en la Empresa" como marca de excelencia en materia de igualdad.

• El CEF organiza un Seminario sobre la reforma laboral 2012. Consulte el programa.
• Más información en La reforma del mercado laboral: el Real Decreto-Ley 3/2011, de 10 de febrero

Reforma urgente para frenar la destrucción de empleo y favorecer la empleabilidad.
La reforma impulsa la creación de empleo de calidad que ponga fin a la dualidad del mercado de trabajo.
Establece mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para que el despido sea la última alternativa del empresario.
Moderniza la negociación colectiva para acercarla a las necesidades de empresas y trabajadores.
Reconoce un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
La norma introduce medidas especialmente dirigidas a los colectivos más castigados por el desempleo: jóvenes y parados de larga duración.
Impulsa la suma de esfuerzos de todos aquellos que puedan colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo "Apoya a los autónomos y PYMES proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación”.
Refuerza los mecanismos de control y prevención para evitar el trato discriminatorio con los trabajadores y combatir el absentismo laboral injustificado.

Jaén, Soria, Badajoz, Huelva y Palencia son las únicas provincias españolas que han perdido menos de un 2% de afiliados a la Seguridad Social entre 2007 y 2011. Son provincias con un peso relativamente pequeño en el conjunto de la afiliación en España, en las que el volumen de su sector primario –y la industria agroalimentaria- ha permitido que aguanten algo mejor estos cuatro años de devastadora crisis económica.

En Jaén (-1,29%), Soria (-1,37%), Badajoz (-2,33%), Huelva (-2,58%) y Palencia (-2,71%) la afiliación a la Seguridad Social ha descendido menos del 2% entre 2007 y 2011. No son buenas cifras, pero indigestan menos si se comparan con el descenso de la media nacional: - 9,35% (de 19.231.986 afiliados de media en 2007 a 17.433.161 en 2011).

Y no es que no haya habido bajas de afiliación a la Seguridad Social (y destrucción de empleo) en estas provincias, que representan un modesto 4% de la afiliación total en España. La crisis ha azotado aquí, como en otras partes, al sector de la construcción inicialmente, y sucesivamente a los servicios y a la industria (en menor medida).