Noticias

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha presidido hoy la reunión constitutiva del Grupo de Trabajo para la Tarjeta Social. En esta reunión han participado también la ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, el ministro de Energía, Turismo y Agenda Digital, Álvaro Nadal, el Secretaria General de Administración Digital, Domingo Molina, los consejeros y representantes de las Comunidades Autónomas (CCAA) y representantes de la Federación Española de Municipios y Provincias.

La constitución de este grupo de trabajo es fruto de un mandato de la Conferencia de Presidentes, celebrada el pasado 17 de enero. Está compuesto por representantes de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, las Ciudades con Estatuto de Autonomía y la Federación Española de Municipios y Provincias.

En mayo de 2015, la Comisión introdujo el enfoque de «puntos críticos» a fin de ayudar a Grecia y a Italia a afrontar el repentino y drástico incremento de migrantes irregulares que llegaban a sus fronteras exteriores. En este informe, el Tribunal concluye que el enfoque de puntos críticos garantizó, en 2016, la identificación, el registro y la toma de impresiones dactilares de la mayoría de los migrantes y el cotejo de sus datos con las correspondientes bases de datos de seguridad. Sin embargo, a pesar de la considerable ayuda de la UE, a finales de 2016 las instalaciones de acogida existentes en ambos países todavía no eran apropiadas. Además, todavía faltaban instalaciones apropiadas para alojar a los menores no acompañados y efectuar sus trámites de conformidad con las normas internacionales. Por otro lado, el enfoque de puntos críticos requiere que los migrantes pasen por los procedimientos de seguimiento pertinentes, como una solicitud de asilo nacional, la reubicación, cuando proceda, en otro Estado miembro o el retorno al país de origen. La ejecución de estos procedimientos de seguimiento a menudo es lenta y pasa por diversos tipos de obstrucciones, lo que puede repercutir en el funcionamiento de los puntos críticos.

El impacto económico global de las actuaciones en materia de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social desde 2012 se estima en más de 18.237 millones de euros. Son datos ofrecidos por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, durante la firma un Convenio de Colaboración relativo a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con el presidente de Canarias, Fernando Clavijo.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha resaltado que “gracias a la labor desarrollada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ha logrado la conversión de más de 265.710 contratos indebidamente temporales en contratos indefinidos”.

Casi el 80% de los 1.700 millones del presupuesto del Ministerio de Justicia irán destinados a gastos de personales. Casi 81 millones se dedicarán a gasto social en áreas de especial sensibilidad para el ciudadano, y otros 2,4 millones a la modernización tecnológica del Registro Civil.

La secretaria de Estado de Justicia, Carmen Sánchez-Cortés, la subsecretaria de Justicia, Áurea Roldán, y el secretario general de la Administración de Justicia, Antonio Dorado, han comparecido en la Comisión de Justicia del Congreso de los Diputados para explicar la distribución del presupuesto de Justicia para 2017. Un ejercicio en el que la asignación ha crecido un 7,7% en relación con el año anterior, demostrando así el compromiso claro y rotundo del Gobierno con el impulso de la Justicia como servicio público esencial.

Cristina Cifuentes ha firmado con los agentes sociales, representados por el secretario general de CC.OO. Madrid, Jaime Cedrún; el secretario general de UGT Madrid, Luis Miguel López Reillo; y el presidente de la Confederación Empresarial de Madrid CEIM-CEOE, Juan Pablo Lázaro, el V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020, que supone un paso más en el compromiso de la Comunidad de Madrid con la seguridad laboral.

La Comunidad va a destinar 56,2 millones de euros al V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020 para los cuatro años de vigencia del mismo, lo que supone un incremento del 12% con respecto al presupuesto del IV Plan Director, según ha adelantado Cristina Cifuentes.

Más de setenta responsables de las distintas áreas ministeriales y organismos públicos comparecen entre el lunes 24 y el viernes 28 de abril en una veintena de sesiones de comisión para detallar las partidas que les corresponden en el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2017, y debatirlas con los representantes de los grupos parlamentarios.

La Comisión de Presupuestos se reúne en varias sesiones para acoger el testimonio de los secretarios de Estado del Ministerio de Hacienda y Función Pública; el gobernador del Banco de España y los presidentes de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIREF), el Fondo de Reestructuración Bancaria (FROB), el Instituto de Crédito Oficial (ICO), El Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), la Agencia EFE, la Corporación de RTVE, entre otros.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, ha anunciado el compromiso del Ministerio en el  diseño e implantación de un Plan de acción para la reducción de los trastornos músculoesqueléticos en el medio laboral, tal y como se ha incluido en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020.

Lo ha hecho en la inauguración del Centro de Atención y Rehabilitación Sanitaria (CARS) de SEAT ubicado en la fábrica de Martorell y dedicado íntegramente a la salud y bienestar del empleado y que contará con tres ámbitos de actuación: medicina preventiva, asistencial y rehabilitadora.

El artículo 14 de la Constitución Española, establece que «los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social», algo que de cara a la justicia es de sentido común, pero,... ¿sucede lo mismo dentro de las empresas?, ¿existen en las empresas políticas sociolaborales y de igualdad que eviten la discriminación?

La igualdad entre las personas es una cuestión que se establece como requisito primordial para alcanzar la paz y el desarrollo de la humanidad, pero todavía son muchas las empresas en las que hay desigualdad entre hombres y mujeres, por roles, prejuicios o estereotipos.