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Para UPTA esta situación hace cada día más difícil que los autónomos  que producen  bienes o servicios y que firman un contrato con estas grandes compañías puedan continuar desarrollando su actividad de forma sostenible económicamente.

Según los datos ofrecidos y estudiados por UPTA de la Plataforma Multisectorial contra la Morosidad, de la que la organización forma parte, los plazos de pago de las facturas de la administración y de la empresa privada ha descendido en el 2016 un 5,3 % y un 9,4% respectivamente, situándose entre 71 y 77 días, muy lejos de lo que establece la Ley de Morosidad, que fija un máximo de entre 30 y 60 días los límites de pago.

Cinco ejes estratégicos para trabajar por una Justicia más ágil, moderna y eficaz: una abogacía confiable y preparada, una abogacía defensora y garante del servicio público de la Justicia, una abogacía comprometida con los derechos de los ciudadanos, una abogacía innovadora y tecnológicamente avanzada y una abogacía europea con visión global

La presidenta del Consejo General de la Abogacía Española, Victoria Ortega, ha presentado hoy el Plan Estratégico de la Abogacía que pretende hacer realidad los retos sobre asuntos como la regulación del ejercicio profesional, la deontología, el servicio público de Justicia, la internacionalización de la profesión, los desafíos tecnológicos y el acceso universal a la Justicia, entre otros.

Las mujeres de la UE siguen cobrando salarios más bajos de media que los hombres y están infrarrepresentadas en posiciones políticas y económicas y en el proceso de toma de decisiones, pese a que Europa figura entre los líderes mundiales en materia de igualdad de género. La comisión parlamentaria de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género ha aprobado este lunes 6 de febrero una resolución en la que pide a los países de la UE que intensifiquen sus esfuerzos para lograr la igualdad de género.

Si se mantiene el ritmo actual, se necesitarán otros 70 años para lograr una remuneración equitativa, según estimaciones de la Comisión.

El Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, a través del Fondo Español de Garantía Agraria (FEGA), inicia la tercera y última fase del Programa 2016 de ayuda alimentaria del Fondo de Ayuda Europea para las personas más desfavorecidas, con el reparto de 35,1 millones de kilos de alimentos.

En ocasiones un trabajador puede verse en la disyuntiva sobre si cumplir las órdenes que emanan de su empleador, o por contra negarse a cumplirlas. El año pasado, una recepcionista británica de 27 años fue enviada a casa sin sueldo por negarse a usar zapatos de tacón alto en la oficina. La empleada, además de alegar la incomodidad del calzado, preguntó si los hombres de la empresa también estaban obligados a usarlos, a lo que su empleadora respondió con una carcajada y le pidió que abandonara la oficina.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Violante Tomás, visitó hoy la Casa Cuna ‘La Anunciación’ de la pedanía murciana de Sucina. En la visita, adelantó que su departamento va a sacar a concurso en breve el programa de medidas para la protección de las mujeres embarazadas en riesgo de exclusión.

Según declaró “se trata de una partida de nueva creación en los presupuestos de la Comunidad para este año, dotada con 50.000 euros, que destinaremos al impulso de la creación de nuevas familias, incrementando el apoyo social y económico a los jóvenes, con especial protección a las mujeres en el periodo del embarazo, parto y puerperio”.

El Pleno del Cabildo de Tenerife aprobó el viernes 3 una moción por la cual reclama al Gobierno de España que elimine el copago farmacéutico para los pensionistas. El texto aprobado, en el que se solicita al Gobierno de Canarias a que a su vez inste al de España a adoptar esta medida, pretende “garantizar un sistema sanitario público, universal, solidario, gratuito y de calidad, removiendo todos aquellos obstáculos que impidan el acceso a un sistema de salud público justo e igualitario para la ciudadanía”.

Uno de los principales objetivos de la dirección, gestión y desarrollo de RRHH de una empresa es conseguir incorporar y retener a las personas más adecuadas para la misma, pero a la par detectar y neutralizar al personal tóxico, ya que este tipo de trabajadores puede carcomer los cimientos de la sociedad, hacer que los buenos trabajadores abandonen la compañía, e incluso abocar a una empresa al cierre.